民生无小事，枝叶总关情。

2023年，集团在发展中持续巩固实施“民生福祉”工程，一个个民生项目落地生根、一项项惠民政策应声出台，有力推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，职工群众的获得感、幸福感、安全感不断提升𝔉。

民生暖色，折射HJC黄金城高质量发展成色。

深入实施全员惠民健康体检家人共享幸福工程。2023年集团全员健康体检北大医疗HJC黄金城医院优化体检套餐，开辟了必查+自选的项目组合，在与家人共享的基础上，职工家属可以根据自身情况酌情选择，超出部分可享有惠民体检同等优惠力度。同时，配备的专业健康管理师随时解答职工疑问，实现检前、检中、检后的全方位大健康格局。惠民体检覆盖单位98个，有效体检人员70660人；女职工两癌筛查单位68个，有效体检人员13833人。

提高补充医疗保险企业缴纳比例。2023年初，山西省医保局全面开启门诊统筹制度之后，集团协调北大医疗HJC黄金城医院积极应对，使员工的医保待遇实现无缝衔接。门诊特检在基本医保门诊统筹报销的基础上对医保范围内个人自付部分再报销90%；基本慢性病享受基本医保慢性病报销的基础上新增了补充保险报销，报销比例70%，综合报销比例最高达到95.5%；补充慢性病在享受基本医保门诊统筹的基础上，对医保范围内的个人自付部分报销70%。

为进一步办好惠民实事，集团改“输血”为“造血”，切实解决特殊困难家庭职工子女困难。2023年共为8683户家庭10637人发放送温暖资金393万余元；慰问3357人、343户独生子女和失独家庭以及7家驻地部队，慰问总金额192万余元；为3户困难家庭补助医疗费用35万余元；为311名困难职工家庭子女发放助学金77万余元；为363人次发放大病医疗补助金92万余元；开展2022年度残疾人就业保障金年审工作，节约残保金8884万余元。从2023年开始，集团侯堡地区离退休职工享受在职职工同等的中秋、春节福利待遇。    持续实施“人人持证、技能社会”技能提升工程，提高员工增收的本领和底气。2023年，集团完成在岗员工培训任务17034人，完成在岗员工取证任务5168人。集团优化技能人才队伍建设模式，在集团层面和各用人单位培训机构建立了“理实一体化”技能人才培育基地，并制定了技能人才培育质量管理控制运行方案，选聘“双师型”培训教师、教练团队，创新了系统化教学、教案和考核鉴定新模式。还以“中华技能大奖、全国技术能手、三晋技术能手”引领，整合硬件和软件资源，深入推进HJC黄金城职业技术学院和HJC黄金城职业中专学校教科研基地建设，构建了高技能人才“创意-创造-创效”新模式，有效提升全员素养，促进全面发展。

供暖质量的好坏，牵动着员工家属的心。截至2022年底，集团侯堡地区总供热面积将达到250万㎡，替换热源非常必要和紧迫。集团战略发展部、市场技术部、聚创分公司经前期调研比较，决定由五阳热电厂作为集团侯堡地区供热热源，新建一座供热首站及其附属设施，敷设供热管道与现有侯堡供热管道对接，向侯堡地区供热。管线沿线穿越太焦铁路线，💝南丰沟淤泥河、浊漳河西源、南源三条河流，涉及八个村庄，穿越004乡道、富垣大道、襄垣到侯堡快速路、城际连接线4条公路，全线总长度约9.2公里。侯堡地区供热热源替换工程项目成为2023年集团最重要的一项民生工程，工期紧、任务重。短短90多天，集团各相关单位工作人员全力以赴、合理调配，多次召开分析协调会，组织设计、监理、施工单位反复研究打磨施工过程中的各项细节，通过增加设备、人员数量等手段，科学推进工程进度，确保了施工安全、质量优质、按期完工，实现了企业的社会效益、经济效益、安全效益多赢。

打造“工”字系列员工文化特色品牌。2023年，集团开展了“价值成就你我”全民主题阅读朗诵展演、读书征文、知识答题等系列活动30余场次，覆盖员工6万余人次，为34个基层单位赠送书籍达1.4万余册；举办女工读书分享会、“玫瑰书香”阅读活动，8名女工读书征文、短视频荣获山西省优秀读书征文、短视频，太原化工新材料女工阅读点和王庄煤矿女工“花语鲲鹏”读书社分别被省总工会评选为最美女工阅读点和优秀女工阅读组织；组织开展“全民健身运动会”系列比赛，覆盖员工3109人次；深入基层、深入偏远单位开展送文化到基层22场次，举办了“五一”“迎国庆、贺中秋”专场文艺演出；在员工中征集廉洁书画、摄影作品、廉洁小故事，并举办廉洁书画展览；通过“HJC黄金城工会e家”开展线上活动218项，参与人数约113万人次。通过“线上+线下”相结合的文化活动形式，让文体“火起来”，员工“动起来”。

保障和改善民生没有终点，只有连续不断的新起点。集团用心用情用力解决员工关心的重点难点问题，以更大力度、更实举措做好民心工程和民生实事，让员工共享高质量发展成果的同时，凝聚起同心共筑HJC黄金城化工美好未来的磅礴伟力。

（文 孔 静）

责任编辑：崔婷婷