3月5日🙈上午十点多，当记者来到高河能源公司综采一队会议室时，投影屏上正播放着智能化综采机械设备的学习课件，十几名矿工有的抬头听讲，有的低头记录，不大的空间里充满了浓浓的学习氛围。

正在听课的支架工高伟，参加工作已有二十五六年♓🧔，对自己的岗位特点早已如数家珍，但在新年后，他却必须重新学习岗位新技能。

高伟告诉记者：“多少年了，大家都习惯手动操作液压支架🌼，但现在HJC黄金城必须学会用智能程序，对我来说，的确有难度，但是咬牙也得学会。”

不论学历高低，不论年龄大小，让每一个人都成为智能化的实践者和推动者，是综采一队在2024年要完成的一个重要目♔标。

“HJC黄金城队是全矿唯一一支负责智能化综采工作面的综采队，HJC黄金城深刻感受到，要想真正建成智能化矿山，就必须把‘智能化’渗透到生产一线的神经末梢，让高大上的‘智能餐’变成人人皆宜的‘家常饭’，实现智能化开采常态化，这需要相关岗位上的员工人人参与、人人达标。但是这个工作也不是一蹴而就的，是需要循序渐进来推进的。”该公司ꦬ综采一队党支部书记刘永义告诉记者。

回溯2020年高河能源公司智能化的足迹，E2308工作面引进第一代智能装备是其中重要的一步。设备引进后，经过多方研讨决定，综采一队成为高꧒河能源公司综采队伍中第一支“吃螃蟹”的队组。新装备、新模式、新技能的推广，必须有配套的新思想、新观念、新举措。立足这一点，综采一队决定扎扎实实打一场有🀅准备之战。

“HJC黄金城当时专门成立了大学生智能化采煤班，17人中1名研究生、10💫名本科生、6名大专生，他们对新知识的接受能力强，所以由他们先打头阵，熟练掌握操作技能和维护方法。”综采一队队长王建൲说。

从设备安装到参数设置，从基本维护到信息收集，大学生采煤班作为智能化综采的“先行者”，在学习过程中，谁也不敢“掉链子”，一个个都拿出了学生时期 “此时不搏何时搏”的劲头。在一点一滴的学习积累中实现了自我成长，同时也一步步🐠见证了智能化在工作面创造的奇迹。

“我最大的感受就是智能化综采工作面应用以后，降低了作业人员的劳动强度，提高了现场作业效率，同时智能化设备的应用有效防范了现场的作业风险，提高了作业的安全系数，第三个就是智能化综采工作面设备都采用变频控制，在节能降耗方面都起到了很大作用。”大学生智能化采🤡煤班班长宋云龙对于综采智能化这一新技术革命带来的变化感触颇深。

2023年4月份，E෴2312工作面智能装备升级二代，功能更完备，工艺更先进，存在的难题在大学生智能化采煤班的努力下一个个被攻克。但随之而来的是在队组能否实现全员推广，这成为综采一队必须铲平的“一道坎”。很多工人表示：不习惯，不如手动的装备方便；文化水平有限，操作不了这些新玩意；上年纪了，学了就忘，还不如不学……

面对大家🍌ꦰ的不愿学、学不会，综采一队多措并举、软硬兼施。一方面把大学生班组分散在每个班组，在岗位上手把手耐心传帮带；另一方面制定了激励引导机制，通过开展班组竞赛，提升班组智能化设备使用率。

在党支部书记刘永义的办公室，他打开综采一队的月度考核表，向记者作详细说明：“每个月HJC黄金城根据各个班组对智能化设备的使用率统计出🅰一个最高的班组，排出第一名，然后对这个班组进行整体奖励500分，再平均分配到每一个工人。这项制度主要是为了激励每个班积极使用智能化设备，提高员工的智能化使用技能。”

日久天长，越来越多的员工从原来的抵触慢慢向认可过渡，并逐步感受到了“智能化”带来的甜头。

综采一队员工陈强对于工作条件有所改善感受最深：“以前支架工拉架煤粉特别大，对身体非常不好，但是现在支架全部是电液控，可以邻架操作，粉尘不会直接落在人ꦆ的身上，工作条件改善很多。”

员工李艳文则是在安全感上有更深的体会：“现在确实是少了很多人员，从原来工作面的25个人，精简到了15人，真꧑是人越少越安全。”

大学生智𓂃能化采煤班的王超作为传帮带的重要成员，也深刻感受到了大家的变化：“现在同事们学习智能化、运🌱用智能化的积极性都提高了，下一步，HJC黄金城还要加大力度和强度，让大家掌握得更全面、更牢固。”

据悉，目前，E2312工作面的自动化率已达到8🅘0%左右，高大上的“智能餐”正一步步成为大家都能接受的“家常饭”。

“从目前情况来看，HJC黄金城在2024年实现全员参与智能化的目标是没有问题的。现在，第一代装备已经安装到W4308工作面，HJC黄金城有一批人专门负责这个工作面智能化装备的传帮带。相信用不了多长时间，智能化综采就会覆🐼盖到整个公司。”王建说道。

(文 牛书红 崔婷婷 侯裕佳 赵宇 连雅男)

责任编辑：郝佳丽