坚持与职工代表制度及企务公开相结合。建立完善职工代表巡视制度，职工代表联席会议制度、职工代表联系单制度，对职工群众普遍关心的、涉及群众职工的切身利益的热点和难点问题，以及职代会确立的工作任务的完成和落实情况进行检查，收集职工群众意见和建议，保证职代会确立工作任务的全面落实；在企务公开工作中，建企务公开的长效机制，在公开制度，公开形式、公开项目上“拆墙透绿”，确立 “一个定位”“六个结合”“十把金钥匙”方案，公开项目达到了110多项。保障职工的知情权、参与权、监督权，调动职工群众工作的积极性、主动性和创造性，在全矿营造起了风清气正的发展环境。
    坚持与创建和谐劳动关系相结合创建和谐劳动关系是工会促进企业和谐的主要着力点，帮助和指导职工依法签订并遵守劳动合同，使劳动合同签订率、履约率、职工满意率、劳动争议调解率达到三个百分百，推行职工“三违”复议制度，对在生产过程中被查有“三违”有异议者，可申请复议，有效地杜绝“三违”查处过程中，由于对相关规程措施的理解不同容易造成的错报和误报等现象，维护职工的权益，彰显了实质性的“人性化”管理魅力。
    坚持与职工维权相结合。坚持以人为本的理念，结合“安康杯”竞赛活动的开展，重点对影响职工安全的生产设施设备、技术措施、作业环境和职工个人劳动保护用品进行监督检查，查找隐患，消除不安全因素，制止消除三违，及时发现和解决劳动保护方面的存在的问题，有效维护职工利益。
    坚持与协管安全服务矿工相结合。组织井口服务站工作人员和女工、家属协管员们深入井口开展送温暖活动，为井下职工缝补衣裤、手套，钉扣子，开展“夏送清凉、冬送温暖”、节假日慰问下井职工等活动，将关爱送到每一个职工的心上。
    坚持与帮扶解困、金秋助学相结合。大力实施扶贫帮困工程，结对帮扶困难职工，积极开展走访慰问、困难救助、金秋助学等活动，切实为职工解困，为困难职工提供全方位、立体化的综合帮扶。
    坚持与提高党员党性修养相结合。用党性修养锤炼党员干部的思想，积极开展“强学习、抓落实、转作风、树形象”教育活动，进一步促使干部提升执行落实的意识，时刻保持与职工群众的密切联系。  

责任编辑：韩鹏飞