꧅;   王庄煤矿以党风作风建设为切入点，通过树“廉思”、定“廉规”、察“廉情”、督“廉行”，深究“廉”字大文章，积极营造矿井风清气正、廉洁高效的发展环境，为矿井和谐稳定发展提供了良好的作风保证。

      一是树“廉思”。该矿以中央八项规定、集团和企业改进作风若干规定为中心，大力实施职务犯罪“免疫工程”，深化开展理想信念、党风党纪、制度法规和廉洁自律教育，强化党员干部理想信念和组织纪律意识，牢筑拒腐防变的思想防线。同时，该矿还充分发挥广播、电视、报刊等传统媒体和网络、手机等新兴媒介作用，深入开展党员干部“十观教育”以及一日一期“每日廉播”、一月一条“廉洁短信”和一季一堂“廉政党课”“三个一”宣传教育活动，并结合实际积极开展读书思廉、竞赛促廉、文艺颂廉、家庭助廉等廉洁文化活动，在全矿营造一种廉洁奉公、风清气正的良好氛围。此外，该矿⛎针对由“采煤大矿”向“人才大矿”的战略转变，一批年轻干部走上科队领导岗位，部分干部不能严格要求自己的实际，该矿在积极开展集体廉政谈话、廉洁从业教育的💛基础上，对新任干部、重点岗位工作人员和整合矿井干部三类人员进行重点跟踪监督，全方位、多角度促使各级领导牢树“廉思”。

      二是定“廉规”。该矿通过不断加强廉政体制机制的创新，通过一系列卓有成效的举措，树立“廉规”，强化“廉能”。即：该矿党委组织、宣🎃传等部门把党风廉政建设融入到本部门𓃲的工作中，切实履行党风廉政建设的主体责任，树立不抓党风廉政建设就是失职的意识。特别对发生腐败和不正之风行为的部门和单位，要求既要追究责任，又要追究相关领导责任；同时，加大工作问责力度，坚持有错必究、有责必问；建立健全科队干部党风廉政建设定期述职、约谈汇报和诫勉谈话制度，对党员干部身上的问题做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。此外，该矿大兴阳光企务举措，进一步创新推行党务公开清单制。即：把企业的“三重一大”、特别是关乎职工家属切身利益的重要文件、重大决定等，以列出清单的形式定期或不定期进行公开，实现决策公开、管理公开、服务公开和结果公开，不断完善公开的内容、形式、监督管理模式，充分保障干部职工家属的知情权、参与权和监督权，促进民主监督，营造干部清正、部门清廉、矿风清明的发展环境。

      三是察“廉情”。在体察廉情方面，该矿以重🍨大节假日为突破口，采取定期不定期、明察暗访等方式，对各部门、各单位执行中央八项规定、禁止午间饮酒规定、治理大操大办大吃大喝不正之风等各项规定执行情况进行监督检查；同时，积极畅通纪检监督信访举报渠道，完善来电、来访、来信和网络邮箱“四位一体”违规违纪案件举报渠道，广集民意、体察“廉情”。在日常工作中，该矿还加强了对全矿副总、科队领导及整合矿井干部执行带班下井、三走到三必到等的监督检查，严肃查处代卡下井、弄虚作假人员。同时，对安监等部门人员履职情况进行强化监督检查，对新工人上岗、三个百分之百、三个全覆盖等培训考试和资格证发放监督，对所检查出的问题监督整改，对相关责任人进行问责，不断促进干部转变作风，提升安全执行力。

      四是督“廉行”。对于各类违规违纪案件，该矿坚持“零容忍”的态度，提出“四个严肃查办”。即要求严肃查办领导干部违反中央♒八项的违规违纪案件；严肃查办领导干部在煤炭销售、工程建设、物资采购、招标投标等领域违规违纪案件；严肃查办领导干部在安全生产责任事故中的失职渎职案件；严肃查办吃拿卡要、克扣职工工资资金、损害职工切身利益等违规案件。此外，对于纪检监察部门，该矿要求其要加强自身建设，提高履职能力。即一方面要加强自身业务理论学习，坚持在学习中提高认识，在工作中锻炼能力，全面提高围绕中心、服务大局、遵纪守法、依法履职的能力；另一方面，全面强化纪检部门转职能、转方式、转作风的作风行为，要求其突出主业、明确主责、加强主力，把主要精力集中到纪检监察主要职能上来。同时以纪检监察信息联动机制为平台，加强网络监督，进一步做好网络舆情收集、整理、处置、反馈等工作，为督“廉行“打造一支过硬的纪检监察队伍。

（文  董  培）

责任编辑：韩鹏飞