来源: 本站 时间:2015-06-27 15:43:18
&n✃bsp; 高河能源公司党委根据党员队伍的现状,结合党员岗位职责,探索出一套“5+1”管理新模式,实现了党员队伍管理的最优化。
该公司的“5+1”管理模式,侧重于学习、安全包保、创新、技能、服务等内容,从岗位技能、安全管理、素质能力提升等方面查找党员的短板,并依据查找的问题。首先由支部牵头建立健全五个方面的制度体系,量化评价细则;其次,支部通过五个方面内容,对党员的日常管理进行监督考核,作为日常信息采集的重要依据,月底,支部书记对党员进行全面系统综合评价,评价结果进行上墙公示,接受职工群众的ꦦ监督;最后,评价结果的运用。评价结果分“优”、“良”、“一般”三个档次,与6S♚考核挂钩,对连续三个月评定为一般的党员,支委会要研究帮扶措施,对帮扶无效果的,经支委研究后,提出处理意见,并报上级党组织。
&nb🔯sp; “5+1”科学化党员队伍管理新模式的推行,充分调动了党员在岗位的干劲和热情,增强了党员工作责任心,提升了党员的综合素质,规范了党员队伍的管理。
(文 王敬贤)
责任编辑:韩鹏飞
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