李村矿深入推进“369”大安全管理体系建设，锚定安全生产“新坐标”，从顶层设计、素质提升和🗹强♎化执行维度，真抓实干、砥砺奋进，推动矿井安全生产工作得到新提升。

　　顶层设计新常态。该矿严格落实“安全꧙生产、制度先行”的理念，制定下发了《李村煤矿顶板管理特别规定》、《关于强化职工安全培训的工作机制》等安全生产管理制度，进一步强化了制度引领；紧紧围绕“六抓六强六提升”的安全工作目标，强力推进一级煤矿安全生产标准化达标工作，对照《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法》，形成了制定达标网络、自我评价考核、撰写自评报告、上级领导审核等工作流程机制，迈入煤矿安全生产标准化新征程。

　　素质提升新突破。为强化职工安全意识、压实安全责任、提升安全素质，该矿深入开展了“安全意识、安全责任、安全素质”提升季活动。健全完善培训教育制度，推进培训教育制度化、规范化、高效化建设；依托微信、网站、APP等平台，加大安全知识的宣传力度，开展安全警示教育活动，切实提升职👍工安全素质；积极探索现场培训、岗位写实、实操考核，有效提高职工安全培训质量和实践应用水平，打造适应新时代要求的高素质专业化队伍。

　　责任落实新跨越。该矿严格落实“党政同责、一岗双责”责任，实行安全目标“契约化”管理，纵向到底、横向到边、全面覆盖，实现了安全责任落实到位；深入开展岗位达标创建活动，完善岗位作业标准，实行精细管理、精益生产、精准操作，实现了现场作业达标；建立了安全监管谁检查🏅、谁签字、谁负责的工作机制，推动安全检查和专项整治全覆盖、零容忍、无盲区，推动了安全监管责任落实到位。

（文 田苗苗）

责任编辑：崔婷婷