来源: 本站 时间:2020-04-30 15:10:31
常村矿全面🦋夯实基础工作,推动建立常村特色的创新机制,推进思维创新、管理创新、技术创新,进一步提升全矿创新水平,让有才识、有技能、有创新精神、爱岗敬业的操作能手成为矿上的“香饽饽”。
工作中的难点就是创新的起点,该矿积极探索“项目+”的团队创新人才发展模式,将开展重点课题攻关与解决安全生产中的实际问题紧密结合,不断拓展技术创新载体和平台建设,注重挖掘一批生产一线基础扎实、水平高超的“蓝领工人”,打造꧟劳模技师工作室、技术英才创新工作室,组织各类技术人才围绕综采自动化提升、远程智能操控等多方面进行立项研究。全矿汇集英才200余人,其中博士后1人,硕士研究生29人,高级工程师20人,工程师96人,首席技师4人,高级技师27人,他们在创新工作中当标杆、做旗手。2018年全矿完成技术创新项目148项,同比增长5%,创造经济效益1000余万元。申报发明专利10项,实用新型专利45项,同比去年增长28%,其中《一种综采面转载机机头自动调心挡煤装置》、《一种防喷孔装置》等29项已获得国家专利证书。常村矿连🍷续两年获得《中国煤炭企业科学产能百强矿井》荣誉。
发展中的难点就是创新的亮点。该矿基于各类创新工作室、“专家库”、“双创🍎”基地等平台,实施“小技术触发大创新、小窍门实现大理想;小革新带来大成就、小节约汇聚大效益;小建议成就大事业、小发明彰显大本事;小设计派上大用场、小绝活凝聚大智慧”创新工程,激发全员创新创效热情。广泛实施技能培训、岗位练兵、师徒帮教等多项“员工素质提升”计划,要让“善意产生创意”,让“问题变成课题”,让“创意产生效益、创新最终创效”。全面提高全员整体综合创新创效能力,真正做到依靠项目建设善于发现和培养人才,达到人尽其才,才尽其用的目的。该矿从矿领导班子成员到技能大师、常村工匠,从高级技师到普通职工,纷纷献计献策,积极探索生产实践中技术、设备、管理方面存在问题的解决方案,从大处着眼,小处着手,一大批“金点子”脱颖而出,被推广和应用到实际工作中,服务于矿井安全生产、经营党建、创新创效、开源节流各方面,陆续变成效益“金果子”。
正如在该矿“2018年度技术创新表彰会”上🙈技术创新模范代表郑云龙所说:൲“以前对技术革新感到很神秘,其实只要多观察多动手就能有收获。”全矿干部职工也以此次会议为契机,积极向获奖单位和个人学习,掀起一个技术创新的热潮,形成人人想创新,人人在创新,人人能创新的良好局面,创造出更多更优秀的技术成果,为建设新时代标杆引领型矿井做出突出贡献。
(文 郝丽丽 胡佳敏)
责任编辑:李世臣
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