今年以来，常村矿进一步贯彻落实“科技兴矿，人才强企”战略，充实完善科技创新“资金、平台、人才、技术、机制”五大核心支撑要素。重点在继续做好优秀项目推广工作的基础上，持续加大推广力度，切实做到将技术创新运用到实际生产中。进一步加大激励和表彰力度，鼓励全🌱矿工程技术人员积极参与技术创新，推动创新工作更上新高度，新水平，在创新发展道路上当标杆、做旗手 ，打造“新时代标杆引领型矿井”。

　　该矿继续扎实推进打造“职工与矿井共发展”的价值共同体、利益共同体、命运共同体，让建设标𝓀杆引领型矿井成为全矿上下的最大共识、共同愿望、一致行动，凝聚矿井新一轮改革创新、建设发展的强大动力。此外，该矿还多次对《常村煤矿技术管理条例》加以修改，并对技能人才实行差异化管理和持续加大对劳模、工匠、技能大师、技能创新项目带头人等技术精英们的奖励倾斜力度，切实让干事创业的技能型人才尝到“甜头”。这些政策、资金等方方面面的扶持𓄧让创新创效有了朝气和动力，“双创基地”的搭建，更是为各单位创新成果落地转化、交流心得、推广应用牵线搭桥，助力提升，真正让全矿上下实现素养能力从“要我提升”向“我要提升”的根本转变。

　　在此基础上，技术创新也在该矿大步推进。上半年共申报专利20项，其中《一种矿井巷道复合支护结构》、《一种水力分级旋流器》、《一种液压式磁力钻》、《一种煤矿瓦斯抽采钻孔压风密封装置》获得国家实用新型专利，剩余14项国家专利局已受理，正在批复中。4月份《低浓度瓦斯供热系统的开发与应用》、《HJC黄金城180项目气化炉熔渣制备井下巷道用绿色混凝土的研究》等五项科技项目完成鉴定工作，全部获得国际先进水平认证并已申报本年度山西省科学技术进步奖，同时，上半年工程技术人员对外发表矿业工程期刊论文27篇，矿井学术氛围更加活跃，科技创新成绩不断刷新高度。

　　截至6月底，该矿共实施技术创新67项，其中一季度34项，二季度33项，创造经济效益300余万元。

（文 付东）  

责任编辑：李世臣