为进一步加大“三违”人员治理力度，李村矿加大了安全监管和帮扶力度，通过真学习、严追责、实帮教，从思想和行为上对“三违”人员进行约束和引导，构建安全生产长效机制。
　　真学习。该矿把全员理论学习作为基础来抓，通过深入学习事故案例，以现身说法、身边人讲身边事等形式，讲解“三违”人员学习培训的目的与意义，从什么是“三违”、怎样杜绝“三违”到如何才能防控零打碎敲事故发生，对“三违”人员进行了全面系统的安全教育培训。同时，三违人员结合工作实际，深刻反思工作中的不规范行为，自我检讨，谈论感想，并对治“三违”工作提出自己的意见和建议，凝心聚力，形成反“三违”的强势氛围。
　　严追责。为有效遏制“三违”行为的发生，李村矿把“三违”行为上升到安全隐患和事故来对待，严抓行为管理、制度执行和隐患整改，采用定期检查与随机抽查相结合、走动式管理和现场管理相结合的方式对重点岗位、关键环节实时监控，对发现的 “三违”现象实施“过七关”，推进安全管控制度化、流程化、标准化执行，规范职工安全行为，确保控制和减少“三违”的发生。
　　实帮教。李村矿定时召开 “三违”人员帮教座谈会，真正和职工群众“坐”下来，聊工作、讲案例、谈措施，切实增强职工安全意识。此外，该矿组织安全协管员、女工协管员定期对“三违”人员开展井口送温暖、形势与任务宣讲、安全承诺等活动，通过曝光台、井口LED大屏进行传播教育，达到教育本人、警示他人、共同防范的作用，为矿井安全生产打下坚实的基础。
 

（文 胡慧丽）

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