近年来ཧ，高河能源始终坚持以人为本的原则，通过“四个注重”强抓安全文化宣传、员工安全素质培养、职业病防治和“两堂一舍”建设等，使安全文化走上了规范化、制度化、科学化的发展轨道，在公司范围内营造了浓厚的氛围，充分发挥安全文化在企业安全发展中的“增效剂”作用，助推了公司安全工作的顺利开展。

      注重员工安全宣传教育。该公司充分发挥女工、青工在安全文化建设中的协管作用，不仅开展了安全帮教活动，而且还定期开展安全文化进队组“安全巡回演讲”活动，组织女工、青工深入队组开展安全形势教育，用发生在全国的各类安全事故案例为题材，用真情、温情和热情进一步强化全体员工的安全防范意识。还利用安全活动月和年终岁尾等特殊的时期，通过学习安全文件精神、发放传单、制作排版、安全签字、安全嘱托、井口安全事故现身说法、队组张贴亲情照片、生日送蛋糕等形式，不断提升安全文化宣传教育效果。为了进一步筑牢全体员工的思想防线，该公司还在所有基层队组中广泛组织开展员工安全思想调查问卷活动，及时了解员工的安全思想动态，及时制定针对性的安全帮教措施，为更好地、有针对性地开展安全文化建塑工作找到了有力的着力点。通过全方位的宣传教育，公司上下有了“如履薄冰、如临深渊”的忧患意识，有了“安全工作没有任何借口”的责任意识，有了“有情领导、无情管理、绝情处理”的管理理念，有了“以人为本、生命至💖上”的理想，有了“安全第一、绝对第一”的追求，有了“安全工作只有满分没有及格”的认识，有了“安全是最大政治”的使命。该公司通过安全文化的大力宣传，教育和引导公司广大干部员工在思想上形成了统一认识，有效增强了“红线意识”和“底线思维”。

      注重职工素质教育。该公司以“提素质、强基础、抓培训、促安全”为理念，不断创新工作方法，通过增强员工实际操作水平进一步减少事故发生几率。为此，在原有培训形式的基础上，结合“干部上讲台，培训到现场”活动，通过开展“队组周二五培训、专业部门定期培训、公司领导定期培训”的“三级培训🃏形式”，使全体员工及时了解国家、行业、集团和公司形势，全面掌握“三个百分百”、“三个全覆盖”、岗位作业标准、安全规程、手指口述法、白国周安全管理法以及“三不放过”、“四不生产”等安全作业知识，并让培训员工结合岗位实际谈感受、想后果、学经验，以此从根本上转变人员的安全观念。不仅如此，该公司还成立了“两站两室”，结合理论培训积极开展机电、地测、瓦检、监控等技术比武活动，以提高实际操作水平来提高安全管理水平。仅今年前半年，该公司共培训井下安全知识127人，安全知识复训148人，地面岗位知识复训283人，转岗安全知识培训421人，A类安全知识培训421人，特种作业人员复训109人，副队长、班组长培训139人，极大地提高了全体员工的安全防范能力。

      注重“两堂一舍”建设。该公司把“安康杯”竞赛活动作为安全文化建设的重要平台和抓手，全年持续开展“安康杯”竞赛和“两堂（塘）一舍”星级达标竞赛等一系列活动，通过制订了星级服务标准，开展“心贴心、面对面、实打实”的服务和职工看得见、摸得着、用得上的行动为职工创建优良工作生活环境，全力打造以安全为中心的惠民工程，营造浓浓的安全和谐文化的氛围。在餐厅的管理方面，对职工餐厅进行了改造，完善了安全资料报表、卫生和六大类的出入库管理标准，健全了从业人员的健康信息和档案，定期组织所有从业人员开展相关业务培训，每周定调整食谱，使员工吃得放心、吃的舒心。在澡堂的管理方面，不仅按照标准配备了洗浴设备，加强了硬件管理，而且还对员工进行了业务培训，确保能够做到及时对吊篮区电机等设备进行及时修理和淋浴管道及时清洗，保证员工能够洗上热水澡。在公寓的管理方面，不仅按照标准对一二线员工进行了调整，改善了住宿条件，而且还按照了净化水系统，开通了无线网络系统，极大地丰富🏅了员工的幸福指数，稳定了员工思想。

      注重职业病防治建设。该公司本着“关心员工的健康就是关心企业的健康”的理念，把员工的身心健康作为安💝全文化建设的重要项目来抓，首先是按照《职业病防治法》和安监总局、省煤炭厅有关法规文件精神，修订了《职业病防治制度汇编》，完善了2014年底职业健康体检资料的归档整理工作，使关心员工的身心健康做到了有法可依。其次，是把关心员工的身心健康落到实处，仅今年前半年，共组织井下辅助工꧅体检就达1089人，从根本上确保了井下员工的身心健康。第三是将职业卫生培训纳入公司整体培训计划，提高培训效率，今年六月份，分两批对新调入公司的员工进行了职业卫生培训，培训人数达340人次，此外还为外委单位进行正规年度职业卫生体检181人次。为此，整体提升了公司安全文化建设水平。

      潮平两岸阔，风正好扬帆。高河能源通过发挥文化的引🎀领和助推作用，聚集了安全发展的正能量，激发了安全发展的正效应，极大地促进了企业的安全发💝展，促进了企业的长治久安。

（文 李雪芳）

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