为进一步强化安全管理，提升全员安全防范意识，形成全员参与安全管理的良好氛围，郭庄煤业通过对“三违”人员心理入手，对常见的侥幸心理、麻痹心理、惰性心理、逆反心理等方面穿“针”引“线”，织牢安全防护“网”，全🅰面树立不敢违、不能违、不想违的♏安全理念，推动公司安全生产工作持续稳定发展。

　　引出“高压线”，织牢“责任网”。针对因侥幸心理而发生的“三违”的现象，引出“三违”查纠的“高压线”，织牢安全监管的“责任网”。一方面在日常生产过程中，开展“三违”专项整治，对多发꧂及重点“三违”进行不定时专项监管，对专项排查整治期间同类“三违”居高不下🅘的单位，要求制定提升办法和安全承诺。另一方面通过公司安监小分队动态巡查的“机动性”，重点对薄弱时间、重点岗位等进行每周不少于三次的动态监管查纠违章，严格按规定给予责任人上限、升级考核或停工处理。从违章查处的频次考核力度上持续保持高压，层层落实责任追究，克服员工的侥幸心理。

　　引出“体验线”，织牢“教育网”。针对因麻痹心理🔜而发生的“三违”的现象，引出“三违”感受的“体验线”，织牢安全思想的“教育网ꦚ”。一方面定期组织严重“三违”人员开展“伤害模拟体验”，让违章人员模拟体验违章作业受伤后所要经受的不便和痛苦，感受造成伤害后对个人身心及家庭带来的危害。另一方面，持续开展“一周一案例、一周一视频”进班组警示教育活动，以事故案例警示，培养干部职工群众安全警惕和危机意识，从而产生“不想违章”的安全敬畏心。从自身直观体验和安全思想教育入手，克服员工的麻痹心理。

　　引出“预防线”，织牢“排查网”。针对因惰性心理而发生“三违”的现象，引出“三违”预防的“预控线”，织牢安全控制的“排查网”。一方面要求各队组在班前会中，持续落实开展“三不放心”班前排查工作，对本班的“不放心地点、不放心环节、不放心人员”进行排查，并逐一采取互保联保措施，对现场环境、环节等主要危险点进行管控，总结可能出现违章的人员表现，在入井前就采取相应措施管控当班职工“不能违章”。另一方面将各个工种、各个环节人员如何站位进行梳理编制，并制作全员《安全管理指导手册》随身携带，作业人员在作业前对照手册查看“应该站在哪，不应该站在哪”，从而避免因站位不合理造成的零打碎敲事故发生，从源头上提醒员𒐪工做到“不能违章”。

　　引出“亲情线”，织牢“帮扶网”。针对存在逆反心理而发生“三违”的现象，引出“三违”感化的“亲情线”，织牢安全协管的“帮扶网”。一方面不定期组织“家属井口认亲”活动，通过邀请家属到矿了解职工的工作、理解职工的辛劳，理解职工作为家中“顶梁柱”为家庭创造美好的生活来之不易，从而让家属能常吹“耳边安全🔜风、枕边安全风”，使职工从家庭责任方面产生不想违章的安全思想。另一方面发动父母、妻子、儿女三代亲属到矿或进行家访，组织家属参与伤残体验和案例视频教育，让家属体会安全管理的重要性，让家属体会“制度💧是爱不是罚”，通过亲情促使员工树立“不能违章”的心理防线。

（文 王高峰）

责任编辑：郝佳丽