近段时间以来，高河能源强化了对“三违”人员管理，对帮๊教工作进行了严格规定，要求“三违”人中必须过“五关”。

      一是学习教育关，该矿要求，发生“三违”的人员必须下岗强训三天，以学习《煤矿安全规程》、《岗位操作规程》、“岗标”为主，所在班组要召开分析会，从班组的角度以讨论的方式查问题找原因并形成书面材料，建立帮教档案及违章违纪成本卡，算出违章违纪的成ꦆ本；二是面子关，该矿要求从对社会、单位、家人、自己、经济等五个方面综合计算造成的伤害及损失，要在岗前仪式上进行讲评，并利用周二、五集体学习时间现身说法，讲危害、讲认识、教育本人，警示他人；三是人情关，至少找2名担保人进行担保，在担保期限内再有违章违纪情况的担保人连带受罚；四是亲情关，培训结束后，由单位对当事人的违章违纪原因、时间、后果及处理决定进行总结并形成书面材料由班长带领当事人到家中找家属签字确认；五是社会责任关，该公司规定，发生三违的人员要参加至少3次的志愿服务活动，增强社会责任感。

 &nb𒀰sp;   🌺; 此项措施的推出，使大家从思想上认识到了“三违”的严重危害性，更好的遏制了“三违”现象的发生。

                                   &nbsꦛp;   &🌺nbsp;     (文 王婷)

责任编辑：韩鹏飞