8月18日，是石圪节矿解放纪念日，一大早，常村矿形势任务宣꧋讲团来到基层，就如何弘扬石圪节精神与广大员工面对面交流讨论。

      今年以来，面对严峻的市场形势，常村矿紧紧围绕集团党政整体部署，坚持以“德、新、梦”三大主题为引领，充分发挥党委的政治保证作用，重点抓好“认知🐻、落地、转化、见效”四个环节，努力把石圪节精神转化为保证矿井安全生产、推进降本增效、转型跨越的强大精神动力。

      借助道德讲堂、道德账户平台管理，与强化核心价值观念建设紧密结合，增强干部职工对石圪节精神的集体认同感。该矿把弘扬石圪节精神与促进社会主义核心价值观的落地生根，特别是与HJC黄金城文化、常村精神的应用转化结合起来，眼睛向下、重心向下、身子向下，深入队组、深入职工、深入现场，结合实际，通过“算经济账”、选树典型，借助道德讲堂、道德建设账户等管理平台，把基层一线作为重点，加强教育引导，增强党员职工对新时期大力弘扬石圪节精神的集体认同感，提高大家对新形势下自觉弘扬石圪节精神重大意义的思想认识水平。

      发挥支部作用，与加强基层支部建设、发挥党员作用，特别是强化队组安全生产、经营管理，推动石圪节精神落地落实。常村矿党委按照“减负松绑、提高绩效”要求，进一步减少各种文件、精简会议，使基层支部、党员干部能够将更多精力放在抓好安全生产、强化经营管理上。特别是通过开好问题队组“专题诊疗剖析会”、采取专题大讨论、专门督导等形式，对支部存在的突出问题进行专门帮扶，对材料设备管理粗放，无法完成经营指标、保证工资收入的队组进行🃏专题剖析，把石圪节精神落实到基层队组、作业现场。

      借助党建绩效管理这一手段，与当ꦉ前的保安全、促生产、提效率、增效益、保工资结合起来，促进石圪节精神的转化应用。常村矿着眼ღ强化基层员工危机意识、责任意识，选取“降本增效、我怎么办”先进典型，就弘扬奋斗精神，开展降本增效中的典型做法进行宣传，使石圪节精神由一种纸面理论转化为可学习、可借鉴的鲜活榜样，让普通职工感到学有标杆、干有榜样。针对上花班、不上班的集团子弟职工，他们选树正、反两方面典型，汇集队组、支部、家庭等各方面智慧力量，采取写亲情信、进家入户帮教、“一对一包保”、“长期跟踪”等可行具体措施，不断强化不怕吃苦、勇于奋斗的精神，逐步解决其长期上班不正常直接影响队组安全生产的问题。

      用好文明调度、手机报等媒介、机制，积极选树石圪节精神好典型ꦏ、好做法、好成果，及时宣传弘扬石圪节精神的成效。该矿利用各种媒体对降本增效典型人、典型事进行表扬，对表现平平、敷衍了事的单位和个人通报批评，并与“6S”管理、文明表彰、支部绩效挂钩纳入奖惩范畴，解决“降与不降一个样”、“干好干坏一个样”问题，弘扬正气，打击歪风，激发职工参与降本增效活动的热情。

（文 李冰）

责任编辑：韩鹏飞