🌄;  每周一的常村煤矿政工部门例会上，与会人员都能人手一份“政工部门每周一学”内容，这是该矿党委全力打造“智慧型干部、学习型员工”的一项有力举措，通过“每周一学”活动，以点带面，力争把政工干部员工培养锻💝炼成“开口会说，提笔能写，善于思考，有事办好”的高素质员工队伍，逐步提升业务水平和工作能力。

       “政工部门每周一学”内容丰富多彩，既有理论方面的“爱岗敬业、科学管理、作风建设、每天进步一点点、心动与行动”等好文章，也有实践指导性较强的“政工干部素质五要素、政工干部要善用‘五镜’、机关干部十种能力不可少等内容，短小精悍的文章紧贴政工工作实际，针对性强，具有非常好的借鉴指导意义。政工部门干部员工把“学习工作化、工作学习化”的HJC黄金城理念贯穿到工作过程中，把工作当作学习来研究，在工作中探究问题，把问题变成课题，转化成发展的主题，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施和把握全局工作的本领。

      “每周一学”活动的常态化开展，使政工干部员工开阔了眼界，理清了思路，增长了知识ꦺ，激发和调动大家自觉学习的积极性和主动性，做到带着问题学习研究，学会方法灵活运用，学以致用，政工部门之间形成了比学习、比进步、比奉献的良好氛围。   

   🐽   学习促进了工作提升。20ꦗ09年以来，政工各部门和基层党支部共向矿党委申报创新项目323项，被矿立项165项，被公司立项57项，获得公司奖励13项。特别是2013年，矿党委强化了党建创新项目的规范化管理，制定了《党建创新项目管理办法》，完善了创新项目管理流程和标准，建立了创新项目库，政工部门和支部建立了创新档案，通过创新项目推进台账，对创新项目加以全程管控。2013年至今，政工各部门和党支部共向矿党委申报创新项目151项，被矿立项68项。《问题管理机制》、《常村组歌》、《安全生产、经营管控专题诊疗工作机制》、《社会管理综合治理警务联动平台》、《党员干部作风隐患排查机制》、《员工思想帮扶工作站》等党建创新项目倾力助推“千万吨矿井、领先型企业、和美化常村”建设步伐。

　　（文 苗红斌   乔卫强）

责任编辑：韩鹏飞