近日，五阳矿对基层一二线队组的🎉89名常务副队长、大学生副队长和技术主管进行了工作考核，旨在进一步加强大学生人才梯队建设，强化对常务副队长、大学生副队长和技术主管的管理和培养，不断提高业务工作能力，提升队组的整体管理水🐼平。

      此次考核采取业务工作述职、职工𝓡群众测评、个别谈话和设置加减分项目四种方式进行，对被考评人员从工作态度、团队意识和创新精神、业务能力、工作业绩四方面进行量化打分考核，由相关业务部门提供下井、跟值班、出勤、“三违”、规程措施编制、违反矿规矿纪和廉洁自律情况、获得ꦯ的荣誉和论文发表情况等实证资料，最终综合意见进行打分排队，分类别进行排名，考核评价结果作为队组常务副队长、大学生副队长、技术主管培养、使用、奖惩的重要依据。通过考评，进一步激发了他们投身矿山积极工作的热情，为立足岗位成长成才提供了有力支持。

     ꦗ 同时，此次考评工作进行了严密的组织，要求基层队组认真做好被考评人员业务工作述职和会议的相关准备工作，参与考核人员要严明组织纪律，切实做好考评工作，确保考评工作公平公正进行。

（文 黄庆智  阮孝清）

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