机械公司紧紧围绕𓂃集团“创建学习型组织，争做知识型员工”的精神要求，结合当前公司发展需求，积极优化队伍结构，通过理论培训与现场指导相结合的学习形式，使全员的综合素质、综合能𒐪力都得到了有效提升。

      该公司将培训模式由过去的“走出去”转化为现在的“请进来”，从安全、技能、专业、工艺流程等方面，对全员进行了全方位、系统的理论培训，并且做到有签到、有笔记、有考核；将“干部上讲台、培训到现场”活动真正落到实处，结合公司“一切围绕现场、一切为了安全”的生产理念，落实现场干部包保责任制，变革创新现有培训模式，培训课堂到现场，以岗位标准操作要领、事故案例为培训重点，强力推行手指口述安全确认工作法，提高现场管理和岗位操作人员的安全技术业务素质；培训注重实效，强化管理，号召员工把学习成果转化为现实的工作能力，做到学以致用，真正实现由🔯“被动学习”到“主动学习”。同时，该公司将培训作为一种投资和企业永续发展的不竭动力，把培训学习制度化，把培训作为员工的最大福利，实现员工与企业同成长、共发展。

（文  程红）

责任编辑：韩鹏飞