𒁃; 郭庄煤业公司在安全෴培训中，通过实行全员考试、现场提问、综合考评等措施，真正让员工把岗位职责、安全知识等入心入脑，保障了企业的安全生产。

&🍰nbsp;     强化全员考试。该公司由安监部制定培训计划，职教科出题并负责全员考试，不定期组织全员应知应会知识考试，检验员工安全知识掌握水平，形成了全员培训考试工作长效机制。

      创新警示教育。郭庄公司把近几年来的安全生产事故案例按事故类别进行分类，有针对性的开ꦡ展安全警示教育活动。同时，该公司职教科还结合事故案例内容，有针对性的拟定培训内容，让员工在接受安全警示教育的同时，带着问题去接受安全培训，提高安全培训教育活动的效果。

      强化学习考核。郭庄公司加大《“安全红线”管🦄理规定》的学习，通过每日班前学，班后考，让员工熟记于心，付诸于行。同时，各级领导带班入井，都要对岗位🍃员工进行以“安全红线”管理规定为主要内容的抽查考试，并在次日晨会通报抽考情况，提出考核意见，极大地激发了员工认真学、反复学、深入学的积极性和主动性。

(文 高阿晓 田琳娜)

责任编辑：韩鹏飞