今年以来，李村煤矿牢固树立“生命至上安全第༺一”理念，从员工思想、行为入手，着力抓好安全“软植入”和“硬执行🍒”，切实将安全生产植入人心、落到行动，提升矿井安全管理水平，确保实现全年安全生产目标。

只有思想认识到位，行为规范才能到位。为提升员工安全意识，该矿创新安全宣教模式，充分利用周二五安全例会、“三违”帮教、亲情文化进队组等多种形式，组织员工对安全基础知识、各项安全制度、应知ဣ应会、岗标和安全红🌜线等内容进行学习，并对近期发生的安全事故进行原因分析，用面对面的方式进行谈心交流，进一步强化员工的安全生产意识，引导广大员工提高思想认识，严格履行岗位职责，克服浮躁松懈情绪，集中精力投入到工作中。同时，发挥女工协管员作用，深入队组、井口等地，通过诵读家书、组织趣味安全游戏等多种形式，开展“送温暖”系列活动，用员工喜闻乐见、寓教于乐的形式，将安全理念植入员工思想深处，使员工真正认识到“安全就是幸福、安全就是效益”，牢固筑起安全生产第二道防线。

为促使安全从“入心”向“入行”转变，该矿既在安全宣教上“软植入”，又在安全落实上“硬执行”。该矿树立全员“干标准活、上标准岗”理念，持续强化现场作业人员行为管理，积极组织各级安全管理人员成立反“三违”小组，对各队组习惯性“三违”人员、受处罚人员、情绪不稳定人员等进行逐一排查，要求不放心人员不许下井，坚决遏制各类“三违”现象。同时，对后两个月凡是违反 《人员站位管理规定》《安全禁区管理规定》《交叉作业安全管理规定》等严重“三违”人员将执行原规定罚金的双倍处罚并停工，对作业规程、安全技术措施、应🌳知应会、岗位流程和操作标准等内容进行强训考试，考试合格后方可入井，倒逼全员主动安全的积极性，实现“人”的全方位管控。

（文 平璐敏）

责任编辑：李世臣