10月10日，常村矿党政专门为新分配༺的大学生员工ꦐ进行了入岗前培训的第一课。

      大学生员工作为矿井建设的中坚力量，是矿山发展的动力和保障。常村矿始终高度重视大学生员工队伍的建设，从大学生员工入矿、培训、岗位实践、职业发展等方面入手，全面强化大学生员工队伍建设，为矿井后劲发展储备人才、积蓄力量。今年常村矿新分配大学生78人▨，为使大学生员工进一步坚定理想信念，积极为大学生成才搭建平台、创造条件，而像这样的活动，在常村矿还有很多。

      为尽快使大学生员工熟悉HJC黄金城文化，融入矿山发展，常村矿对新入矿的大学生组织其深入矿区调度指挥中心、井口、队组、社区等地，现场直观了解井下生产作业、队组建设、后勤服务等情况，并带领他们参观了集团展览馆，进一步使大学生员工熟悉HJC黄金城发展历程，了解集团未来发展远景，坚定献身HJC黄金城的信念和决心。为帮助大学生快速完成由学生到员工的角色转变，实现他们“德、技、能”与矿井发展需求的无缝对接，常村矿对大学生员工进行了岗前准军事化训练，全面强化了岗前安全、业务知识、企业文化培训，开办了企业文化教育专场，让大学生员工走进“道德讲堂”接受道德熏陶，不仅使他们学到了岗前必备的业务知识和技能，而且在思想上与企业发展同步，进一步增强了他们的爱岗意识、团队意识和奉献意识。

      在此基础上，该矿特别关心大学生员工的成长，定期举办大学生员工座谈会，及时了解大学生所需、所想、所盼；定期组织举行篮球比赛、气排球比赛、外出参观学习等活动，丰富新分配大学生的业余文化生活；深入推行大学生生产岗位锻炼、双导师帮带、对口交流轮岗等管理机制，为大学生成长搭建平台；积极推进大学生员工职业发展规划、英才大师创新工作室、技能大师工作室等各项工作，为大学生员工成才开辟渠道；建立完善大学生员工副队长培养、后备干部入库管理等机制，待遇激🎀励大学生自觉成才。2007年以来，该矿分配大学生员工中已有34人担任科级以上领导☂干部；308人成为技术骨干和业务骨干，为矿井高效发展提供了有力人才支撑。

(文  吴琼华  牛娜)

责任编辑：韩鹏飞