郭庄煤业按照建设“学习型、服务🎃型、创新型”党组织的要求，不断拓展新内涵、采取新举措、突出新特色、创造新优势，全力打造创新高地。

      该公司积极响应李董事长提出的“三个三分之一”的工作要求和机制，按系统分批🦋次到集团相关矿井进行了学习参观，视野、思维进一步开阔，学到真知、取到真经的愿望越来越强烈；在公司内部持续开展了“三找四问三比”活动，找标杆、找差距、找原因、比方法、比效率、比落实，各项工作取得了突破性进展；建立了“郭庄煤业公司党建博客”、“党员QQ群”；为党员、干部申请了手机邮箱，定制了党员手机报；对各支部“三会一课”进行电子监控等🅺一系列的举措把现代信息技术优势同党的政治优势和组织优势紧密结合起来，并致力于打造“数字党建”新品牌。

      创ꦍ新性的在全公司推广“30米陪同讲述”项目。该公司针对井下现场及安瓦员岗位的特殊性，创新了安全监管新模式，推行了“30米陪同讲述”项目。运行半年来，在强化安全现场监管，提升安监形象方面效果显著，安瓦员的责任心明显增强，安全监管能力显著提高，安瓦员养成了勤奋严谨、精干高效的工作作风，安监队伍整体形象大大提升。

（文 高阿晓）

责任编辑：韩鹏飞