꧅  高河能源按照集团党委“1234”党建工作科学化新模式的要求，以申办文明矿区为契机，秉承“没有数字就没有控制”的工作理念，深入开展“德的建设提升年”活﷽动，“道德银行高河分行”建设“实效”明显。

      一等大事，组织有效。领导重视，作为“一把手”工程来抓，提出工作思路，全过程监督指导和公正仲裁；党委牵头，明确责任分工，细化步奏流程，制定时间节点，协调支部参与；分级管理，层层组织，以各支部为“独立储户”，吸纳支部共22“户”，做到“部部开凭证，户户有存折”。实施过程中一级抓🌜一级，一级促一级，逐级负责，共同确保“高河分行”顺利“挂牌”。

      两项机制，运作高效。一是建立运行机制，模拟银行运作模式，修订“高河分行”储蓄标准，完善“道德币”存储章程，“储户”填写“银行凭证”，“道德存折”详细记录“流水”；二是量化考核机制，支部开展活动填写“HJC黄金城道德银行凭证”，分行办公室月末统一办理、结算“道德币”，存入“道德存折”，并将“道德银行”与6S考核相结合，设立“星级道德明星”奖，奖励“精品储户”和“道德模范”。

      三个100%，信息充实。全支部覆盖，全员建档，全员参与。各支部基本信息，100%完成建档工作；建立全员“道德银行”个人档案，100%登记基本信息和积分使用情况；全员参💝与“道德银行”建设，100%账户有“道德币”存款，真正♏实现“知行”合一。

      四条战线，成果见效。在模范标兵、公益慈善、“旧物”变宝和志愿者服务四方面，成效明显。涌现出“孝星”郜瑞、节支降耗模范张瑞文、降本增效标兵薛琦、诚信模范贾锁云、创新模范焦江健等员工模范；“众人拾材火焰高”，全💞国助残日捐款人次超过1028人，累计捐款12701元，“一方有难八方支援”，为该公司受伤工友捐款65630元，“青春热血”，青年员🐼工无偿献血超过12000ml；“旧物”变宝，“修复”上岗，员工收集废旧材料，修复改造，为其找到“新岗位”；志愿者义务开展6S宣传、“形势宣传教育”、“事故案例反思”、“元旦汇演”等活动，员工受到教育、愉悦身心，思想意识和行动力显著提升。            

      截止10月底，“道德银行高河分行”收到“储户”凭证289份，累计道德币13397个，组织志愿者服务273次，全员参与降本增效、创新创效54项，评选出“一星级道德明星”12人，“二⛦星级道德明星”1人，道德银行建设“实效”明显。

（文 李明 程晓玲）

责任编辑：韩鹏飞