来源: 本站 时间:2015-11-12 15:19:24
余吾煤业公司结合工作实际,科学设计,精心组织,开展了内ꦇ容新颖、形式多样、参与面广的系列宣传教育活动,形成人人重安全、个个抓安全的良好局面,不断筑牢安全思想防线,推进了矿井安全发展。
宣传形式多样化。以事故案例警示教育为抓手动,制作播出《生产经营单位特大火灾事故排查及事故应急救援案例》、《2002——2014年全国特大火灾案例选编》、《余吾煤业公司714片帮事故警示片》、《山西省重大事故案例警示教育片》,进一步增强广大干部员工🌄的安全意识,增长安全知识和能力;组织广大干部职工观看了《安监局长》、《煤矿安全生产事故典型案例盘点》两部电影,引导职工增强安全意识,转变安全心智,实现安全生产。
安全培训目标化。改变以往“说教式”的培训方法,采用互动、互学培训方式,本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,针对岗位工种的操作特点和知识缺失进行培训,根据实际需要及时调整培训计划,提高安全培训的针对性、灵活性、实效性。今年以来,各基层队组在周二、五例会和班前班后,充分利用在线学习平台和《煤矿仿真培训系统》进行学习,累积在线学习5000多小时。开展“一周一题”活动1000余人次,“干部上讲台”36次。同时聘请有经验的优秀职工讲解紧急情况下应该采取的措施,用现场的实际经验来教育人、启发人,以达到培训效果。采取座谈的方式进行经验交流,选取管理好🧜、质量好的工作面进行现场参观学习;观看先进经验、事故案例影视资料,提高课堂培训吸引力。强化“师带徒”制度,由班组长和业务骨干对新工人进行帮教,签订师带徒协议,共签订300余份,定期评出优秀师徒,激发了新工人提升作业技能的热情。
典范引导普及化。公司在电视台和广播站开辟了“HJC黄金城的榜样”、“典范进讲堂”等专题栏目,着力宣传公司各条战线上涌现出来的先进典范,记录典范人物事迹,引导广大干部职工以“安全典范”为榜样,时刻牢记安全生产的“责任和担当”。今年以来,累计宣传先进典型16期,同时在“矿区视点”对“三违”等道德失范▨行为进行批评曝光,曝光34期。同时利用手机短信平台“领导讲话”、“会议精神”、“安全知识”等栏目发送安全方面相关信息,使广大干部员工“随时、随地”获得最新安全方面的消息和知识,及时了解最新动态等,进一步增强了宣传的效果,以潜移默化的形式教育职工,使安全教育无处不在。
专项督察重点化。进一步发挥群监、协管和青监岗组织在安全生产中不可替代的“哨兵”作用,强化现场管理和监督,把各类事故消灭在萌芽状态。在井口设立了群监工作信息站,从填写隐患卡、筛选信息、整改反馈到复查验收,形成环环相扣的隐患闭环管理和网络监督管理。女工协管员把“父母心、夫妻情、儿女愿”等情感倾注到矿井安全的宣传教育中,开展了以“寸草春晖报母恩 诚孝感恩享幸福”为主题的母亲节孝悌感恩系列活动,发放康乃馨1000支,祝福卡1000张;以“爸爸,我想对您说”为内容的父亲节原创亲情寄语征集活动。本次活动共征集寄语近200条,用真挚的情感编𝐆织安全网,形成了“妻子保丈夫,母亲保儿子,孩子保父亲”的𓂃家庭安全联保局面。强化青监岗督查力度,切实增强岗员查岗的实效性。加强青监岗对现场的监督检查力度和频率,针对隐患整改情况,填写《事故隐患汇报卡》,要求第一时间把未处理隐患登记到《事故隐患汇报卡》上,并及时向当班队干汇报,做到隐患一一跟踪落实,筑牢了“青字号”安全防线。
服务基层人文化。以党支部为单位,建立了以“五必谈、五必访”为载体的一人一事思想政治工♕作,对打架斗殴、酗酒闹事、旷工、家中有事等情况的职工进行针对ꦰ性的思想政治工作,并进行登记建档。今年以来,各党支部共开展一人一事思想政治工作390余次,同时由相关机关科室与其所包保党支部联合对职工的工作、生活、思想状况进行详细了解和掌握,排查出不放心人员和需要帮助的人员并对其展开谈心帮教,对共性问题和重点人员予以重点解决,使职工的一系列思想问题迎刃而解。通过干群间情谊的相互感化,稳定了职工思想情绪,保证了职工队伍的稳定,构筑坚实的安全防线。
(文 赵剑)
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