漳村矿突出“学、严、实、暖”൩“四字”管理，着力通过抓思想、抓现场、抓细节、抓重点，强化后两个月安全生产。

      突出一个“学”字。漳村矿坚持将“学新安全法、懂新安全法、用新安全法”作为重点来抓，切实引导职工从思想上重视，意识上提升。一是通过周二调度会，采取领导解读的形式，带领全矿中层领导干部进行集中学，确保先学一步、学深一点、学透一些。二是由安监处、教育科购买了新安全法学习资料，按单位进行发放，指导各单位做好职工层面的学习工作，同时，为保证各单𝕴位真学、真用、全覆盖，该矿还将学习新安全法纳入重点工作进行考核，对不落实的单位严考核、严落实、严兑现。三是通过漳村OA网，漳村矿工报、漳村党建微信平台，党建工作、今日漳村等报刊，开辟专栏、设立版块，加大宣传、营造氛围。

      突出一个“严”字。漳村矿坚持以“严管理、严考核、严落实”为根本，通过严格制度执行、严格过程管控、严格现场管理，筑牢制度屏障。一是严格执行全天候、全时段、全覆盖的ꦉ24小时值班，特别是生产科室、生产队组，以及重要岗位，要确保时时有人值守，不脱岗、不缺岗。二是各生产科室、生产队组正职每周至少跟班一次，加强现场管理，强化变化管控，做到现场交接、现场排查、现场协调、现场处理、现场落实。三是严格“三走到、三必到、三查到”执行，从交接班地点、交接班时间，以及当班巡查内容、巡查质量等进行𒁃了严格的规定，确保真走到、走到位、查实情。四是加大执法力度，凡不具备生产条件，有重大隐患未处理，工程作业不达标的现场，一律先整改后开工。

      突出一个“实”字。漳村矿坚持把“隐患排查、素质提升、薄弱环节管理”作为狠抓安全的务实之举，抓实抓好，确保用“实”的措施促进“实”的安全。一是开展๊了安全隐患自查，要求各单位用一周时间在本单位内部进行全面自查，查不足、查短板、查隐患，同时，安监处组织复查组进行复查，通过复查，查看各单位自查质量，落实整改措施、整改单位、整改效果，确保隐患消灭在萌芽阶段。二是扎实开展以“两个大讲堂”和“一个小课堂”为主要载体的“干部上讲台”工作，实现培训的“全覆盖”。“两个大讲堂”即：以“培养一流全员素质，确保一流安全生产”为目标，开展以“专职教师包队组、领导干部上讲台、技能人才当讲师”的“周三、周五安全大讲堂”；以“培养专业人才，推进专业队伍建设”为目标，加强部门合作，建立“专题讲座🤡制”学习方法，推进“技术大讲堂”。“一个小课堂”即：以“消除人为隐患，提升薄弱人员素质”为目标，建立“感化帮教制”，开展“薄弱人员强训转化小课堂”。三是采取有效措施，加强新工人、单独作业人员、零散作业人员的现场安全管理，以及外委队组的安全管理，切实抓好薄弱环节的安全管理。

      突出一个“暖”字。漳村矿坚持以“暖”促人心，让职工感受关心、关爱，用情感打动人心，进一步促进职工安全意识提升，促进本质安全。一是认真组织开展矿领导与队长、班组长安全谈心对话活动，通过你来说🎃我来听，搭建起沟通倾述的咨询平台；通过我来讲你来听，搭建起无障碍业务交流平台，切实帮助队组解决实际问题。二是强化作用发挥，加强值班管理，扎实运行好“职工安全思想站”，以“十种不放心人员”、“三违”职工为对象，超前预想、预知、预控，主动深入队组和职工进行沟通，了解思想动态，注重心理疏导，彻底消除“习惯了、看惯了、干惯了”的违章现象。三是公寓楼用实用好温馨工作法，通过在每层楼道悬挂“留言板”，设置“爱心药箱”、摆放“温馨提示语”台签，为服务员与住宿职工之间搭建交流平台，既增添文化氛围，又体现人性化管理。四是继续开展好“冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福、四季送爱心、生日送祝福”的“五送”服务活动。通过充分发挥各级协管组织特殊作用，用真情影响和教育广大职工，保证到井口，宣传服务不断线；进队组，帮教服务不断线；入家庭，亲情嘱托不断线。

（文 牛小科）

责任编辑：韩鹏飞