来源: 本站 时间:2015-11-26 10:16:37
为保障全年工作任务的完成,常村矿党委以集团“德、新、梦”和“一、二、🎀三、四”党建工作新模式为总要求,深入推进党政一体化建设,创造性提出“支部三包”制度,进一步夯实了安全管理基础。
包员工安全思想教育。该矿要求各支部必须发挥好思想帮扶站的作用,将安全思想教育作为帮扶内容之一,帮助员工牢固树立安全意识。各支部♎根据工作实际,深入开展“干部包班组、党员包群众”活动,层层签订党员包保群众责任书,建立党员包保群众台账,充分发挥了党员先锋带头作用,为排查不放心人开辟了新渠道,有效确保了安全思想帮扶的落实。
包员工安全行为监管。根据安全生产的实际ಞ需要,拓展安全管理思维,各支部除了制止员工的安全违章行为之外,以员工情绪管理为重点,组织各支部开展 “三个知道”活动,建立员工信息管理台账,对包保对象进行深入调查了解,掌握员工面临的问题、难题。同时,针对“以罚代管”问题进行及时跟进,了解受罚人的真实想法和真诚建议,给予✨针对性的教育和帮助,真正把安全工作做到干部职工的心坎中。
包员工安全家访谈心。对于“三违”员工,支部对其进行针对性的不定期家访꧋,对员工安全思想转化认识进行动态跟踪。开展政工部门负责人与生产队组党政负责人谈心活动,就员工的不安全行为帮助队组查找、梳理短板。在此基础上,根据每个月各支部安全生产、经营管控的排名,在“问题队组”召开专题民主生活会,分管矿领导、有关业务科室、政工部门参加会议,真正起到了“查问题、找根源、抓整改、促提高”的目的。
(文 李冰)
责任编辑:韩鹏飞
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