近日，高河能源组织了“三违”强训班，通过严格纪律考核、系统教授知识、对口讲述案例、互动交流心得，让“三违”ꦯ人员实实在在学到了真知，得到了成长。

♎      高河能源创新安全监管形式，让“三违”人员过“五关”中，重要的一关就是“学习关”。为了让“三违”人员真正能够从思想上认识“三违”危害，提高安全认知思想、提升现场反“三违”能力，该矿专门组织了“三违”强训班，首届♋已经开班授课。

&nbꦗsp;     严格的培训纪律，是保证培训效果的必要条件。该矿此次“三违”强训采用“全脱产”式，屏蔽了参培人员下井虹膜考勤录入，在培训点设立指🍒纹识别考勤，从根源上杜绝冒名顶替的现象发生。在纪律考核上，由以往的一天“四签到”改为“六签到”。对缺课人员，取消其当期培训资格，并连续参加强训。不培训，不允许结业，不合格，不允许下井，从过程上保证强训质量。

      为了保证培训质效，该矿以系统为单位，以各业务部门授课为主体，系统讲解各专业的系统管理内容。为了让参培人员对“三违”案例有切身感受，该矿还将本单位发生的“三违”案例汇总，从发生经过、原因分析、责任追究🍸、案例反思等方面，全方位介绍“三违”事件，从根本上寻找人的不稳定思想因素，和物的不稳定发展状态，让参培人员真正从案例中🐼汲取教训。

      此外，该矿还♌要求业务部室的专业技术人员讲述本部门、本专业、本系统发生的“三违”案例，通过讲身边的人和事，系统梳理分析“三违”原因，让参培人员明明白白地知道自己错在哪里，如何杜绝，从根源上提高参培人员的安全认知思想和现场的反“三违”能力。

（文 李一桥  连雅男）

责任编辑：韩鹏飞