&nb🌺sp;     今年以来，常村矿按照集团党政一体化要求，大力推进学习型党组织建设、中心组学习等工作，为矿井转型跨越发展提供了澎湃动力。

      为了♛深化学习型党组织建设，常村矿本着“真管用”的原则，将枯燥理论学习融入党员干部群众喜闻乐见的形式中，不断探索中心组学习的新方法、新机制，构建了“361”自驱式学习模式。“3”即矿党委、科队、职工三个层面；“6”即构建带头选学、以宣引学、经典导学、互动讲学、交流促学、自育自学六大平台；“1”即一套保障机制。这套模式运行以来，有效加强了党员干部学习管理，形成了“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围。

      用制度规范学习、用创新提升学习🎉、用阵地巩固学习。该矿对学习型党组织建设进行统筹安排，建立完善了《学习型党组织支部创建标准》、《学习型党组织学习评价标准》等一系列专项考核标准，在支部和机关开展了“流动红旗竞赛”活动，建立了“述学、考学制度”，定期与不定期对各单位学习情况进行督促检查。在支部中运行学分制管理办法，每月评出优秀、良好、合格、不合格四档，将考核结果纳入年度绩效管理考核，对优秀者进行奖励、不合格者进行处罚，做到了年有计划，季有安排，定期检查、定期通报、定期总结，学习型党 组织建设取得实效，2014年荣获了“践行社会主义核心价值观典范单位”荣誉称号，推动了矿井的转型跨越发展。

（文 李冰）

责任编辑：韩鹏飞