来源: 本站 时间:2016-01-26 09:42:02
学习讨论落实活动开展以来,余吾煤业公司紧扣活动开展情况,通过组织召开“五个座谈讨论会”,对照内容严学习,严抓流程深讨论,“开门”查找问题,深挖工作中存在的不足,为矿井未来发展建言献策,不断将学习讨论落实活动引向深入。
坚持边学习、边讨论、边落实的原则,该公司先后开展了公司和各基层单位两级班子成员集体座谈讨论会、青年干部和优秀人才座谈讨论会、劳模与一线职工代表座谈讨论会、分管领导和本系统干部座谈讨论会,以及重点岗位工作人员、核心部门负责人座谈讨论会。座谈中,该公司广大党员干部紧密联系工作实际和个人思想实际,深入查找制度缺失、工作漏洞和自身不足,结合本部门、本支部工作实际,开展了“直面危机、寻求转机、赢得生机”的大学习大🗹讨论,做到有情况、有事例,有措施、有办法,有对策、有建议。并就加大职工培训力度、增强干部与职工联系、提升职工福利待遇、建立工资激励机制、建立健全廉政监督体系等问题建言献策,为下一步活动开展奠定了坚实基础。
同时,该公司通过“四个结合”,把学习讨论落实活动的开展与煤炭形势任务宣传教育结合起来,与扎实抓好安全生产结合起来,与反腐倡廉教育结合起来,与当前的各项工作结合起来。明确要求各单位要坚持两手抓、两不误、两促进。在扎实做好各项工作的同时,实实在在地解决好员工群众关心的热点问题,确保活动取得实实在在的效果。  🦄;
(文 李宁 丁丁)
责任编辑:韩鹏飞
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