（特约记者 何斌）为了进一步加强道德建设，提升全矿干部、党员和职工的文明素养。根据集团公司安🌌排部署，常村煤矿10月份率先建立了“道德银行”，并选取了6个科队试点推行”。

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        为切实办好道德银行，该矿从储蓄标准、管理机制、工作流程以及结果使用等方面进行了精心策划。在𓃲储蓄标准上，在完成好集团规定动作的同时，把“安全生产、创新创效和不文明行为考核”等内容纳入到道德储蓄评定中；管理机制上，实行了分级管理制，集团党委设立总行，矿党委为分行，分行办公室设在文明办，各支部为独立储户，每月对本支部在社会公德、个人品德等方面的突出表现给予道德币的奖励，每月23日前，文明办把广大职工本月的储值情况反馈各支部进行公示，大大激发了职工参与道德实践的热情；结果使用上，采取了正激励引导的方式，每积够15个道德币，就可以到文明办兑换成小礼物，积够30、50个分别领取有不同礼物，年底积分累计排名靠前的，将作为评先选优的依据，旨在通过道德币积累，引导广大职工积极参与道德学习，多行善事，在全矿营造出崇德向善的良好风气。

        自10月份推出“道德银行”以来，矿区不文明行为明显少，遵章守纪的多了，发牢骚、冷漠的职工少了，参与志愿服务活ಞ动的多了，洗煤厂职工郝丽丽拿着常村分行奖励给他的“道德银行凭证”，笑着对HJC黄金城说：“我积了三个道德币，想不到，参加志愿服务活动也能得道德币，我以后还要多参加这些活动，多得道德币。” 澡堂队支部书记程联兵告诉笔者：“道德银行的推行，提高了职工的工作积极性，为建🔯设和美常村汇聚了道德正能量。”

        截止目前，全矿参与道德教育学习🎃和志愿服务活动以及拾金不昧等情况，累计道德币212个，营造了“做好人有好报、讲道德有回报”的良好氛围，推动了矿区文明创建工作。（摄影  乔卫强）

责任编辑：韩鹏飞