高河能源未雨绸缪，精心安排部署节🔯前安全工作，制定有效措施，化解员工思想上的“隐患”，把“事故”消灭在萌芽状态，确保员工能够平安上岗，安心过年。

       安全教育不放松。临近春节，该公司对照集团“369”安全管理新体系要求，加强“从零开始、向零奋斗”、“🌠赢在标准、胜在执行”、“超越安全抓安全”三种理念教育，认真分析安全生产面临的新情况、新问题，坚持在消除人的不安全因素上作文章，动员职工对照自己的岗位职责和工作标准展开全面反思，克服麻痹、松懈情绪，查找问题和不足，堵漏洞除隐患。

       思想排查全摸底。该公司畅通信访渠道，在开放热线电话、文明调度电话基础﷽上，通过支部走访、电话询问等方式，进一步了解职工最关心、最关注、最现实的问题，做到动态了解职工的思想变化。对矿区不稳定🎀因素和职工群众反映的情况进行重点排查处理，及时化解各类纠纷和矛盾，努力解决职工群众的合理诉求，及时化解矛盾纠纷。

    &𒁃nbsp;  严把安全入口关。该公司要求各队组班前会对职工思想精神状态多观察，发现思想不稳定、精神不集中的，及时对其进行劝导，情况严重的禁止下井，安排休班。加大了入井前对职工的安全检查力度，对于酒后、情绪不稳定、穿戴劳保不齐全或不符合标准的职🉐工严禁入井。跟班领导和安全员在现场管理过程中，也加强了对职工工作精神状态的检查，对不稳定情况及时制止。

       专项检查排隐患。该公司牢牢把握现场重点、难点、薄弱环节，扎实开展专项安⭕全检查，加强现场隐患整治。对查出的隐患加大追究问责和通报警示力度，刹住职工安全懈怠的苗头，让职工自觉在思想认识上绷紧安全弦，提高安全意识，牢牢把握现场安全监管的主动权。

（文 李一桥）

责任编辑：韩鹏飞