（特约记者  李姣艳）经过近两年的学习推行，余吾煤业《弟子规》学习已经进入践行阶段。该公司从搭平台、扩渠道、强考核三方面入手，引导广大干部员工在工作生活中“守孝悌 知礼仪”，在矿区内形成了具有余吾煤业鲜明特色的和谐矿区新风尚。
   🦩     该公司搭建了践行《弟子规》可视化平台，对践行工作进行了总体设计，陆续开展了“孝悌典范”季度评选活动和“以德治企 以孝立身”主题活动，并在电视台开辟了“践行《弟子规》争做好员工”栏目；同时将家庭道德列为评优评先的考核内容，把《弟子规》践行工作纳入支部的月度任务书中。比如供电党支部，将员工父母的生日统一登记在册，生日当天安排员工可ﷺ以带薪休假一天。逢父亲节、母亲节、重阳节等重要节日，支部的班子成员还会深入到孝悌典范的家中看望他们的父母。在践行《弟子规》活动不断向纵深推进的同时，员工的出勤率提高了，旷工率下降了，文明用语的多了，争吵喧哗的少了，矿区内浓厚的孝悌文化、感恩文化大环境，让员工养成了良好的心智模式，不断为矿井发展建设提供正能量。  

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