（特约记者 韩晓玲）为引导职工树立积极向上的人生观、价值观，近日，常村矿建立起员工思想帮扶工作站。

　　该矿员工思想帮扶站主要针对安全意识淡薄、“三违”、消极怠工、长旷和思想波动人员，特别是违反矿井各项规章制度💃且受到经济处罚的干部职工。在帮扶方式上，采取政工部门包保支部书记，各支部书记包保各科（队）负责人，单位负责人包保班组长，班组长包保普通员工的逐级包保帮扶的方式。帮扶过程共分为“事前访、事中谈、事后帮”三个环节，事前访即事前全面掌握当事人的信息，通过访谈及时了解问题员工思想状况；事中谈即帮扶人在前期访谈基础上，深层次了解员工思想，查找原因、帮助分析、消除不利因素；事后帮即在此基础上，及时解决员工反映的问题，暂时得不到解决的向上级反映，并对员工思想状况ಌ进行跟进反馈、形成闭合管理，进而帮助员工缓解思想压力，促进思想、行为健康。

责任编辑：韩鹏飞