（特约记者  陈𒅌昊婧）去年，慈林山煤业大力实施职工素质提升工程，全力打造高素质职工队伍，提高安全操作技能和水平。

      该公司坚持“分级培训、队为基础、教考分开、注重实效”的原则，以教培中心为平台，通过现场操作、实景模拟、事故剖析等多种形式开展培训。同时，严格安全准入💫制度，从严培训，从严考核，确保培训质量，达不到要求一律不准上岗。去年共培训1200余人次，培训特种作业人员670余人次，3000余人次参加了安全应知应会知识考试。

      为提高༒培训的实用性，该公司把岗位需求和员工需求作为培训的“方向标”，工作需要什么样的知识，就开设什么样的课程，需要什么样的技术，就增加什么样的内容，培训采取理论讲授、提问答疑、实践操作、案例分析相结合的方式，增强了培训效果。

      他们还广泛开展了“四反一确保”主题教育，组ﷺ织“安全四周年之后怎么办”大讨论、♊精算“五笔账”等系列活动，编发《事故案例分析图集》4000余本，把矿井多年来在顶板、辅助运输、机电、放炮等方面发生的近百例典型事故案例精☂心制作成漫画，发放到全公司每一名干部职工手中，以案警示安全。

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