来源: 本站 时间:2015-02-27 08:43:30
“建议职工餐厅增加服务窗口、延长卖饭时间。”“希望矿上解决居民用ꩲ户液化气质量差的问题”……这是五阳矿在深入基层开展调查问卷活动中,职♍工及家属反映合理诉求的一个缩影。
新年伊始,五阳矿新一届班子把调查研究作为践行群众路线、科学合理决策、转变干部作风的有效途径,积极开展了基层调查研究活动,倾💫听民声,汇聚民智,及时掌握第一手矿情民意,全心全意办实事、𝐆做好事,着力提升广大职工及家属的满意度。
&nꦕbsp;该矿通过走访ܫ家户、座谈交流、实地查看、问卷调查相结合的方式,深入队组车间、井下一线、社区家庭、宿舍食堂就惠民工程、工资奖金分配、干部作风、后勤服务、安全管理、扩区开发、人才培养、合理诉求等方面作了深入细致的调研,广泛征求和虚心听取干部职工家属的意见建议,掌握矿井发展状况,了解职工家属的期盼和需求,认真查找工作中不足和问题,并积极跟踪落实整改,切实做到立说、立行、立办,确保使广大职工家属满意。
在调查研究中,该矿针对广大干部职工成才渴望,专题研究并制定下发了《五阳煤矿2014—2016年人才培养计划》,明确提出以“好人+能人”为用人导向,以岗位成才为主渠道,健全完善人才脱颖而出的工作机制,实施员工素质提升三大工程,着力打造一支素质优良、结构合理、衔接有序、独具五阳特色的管理人才队💛伍、技术人才队伍和技能人才队伍,为矿井转型跨越发展输送德才兼备的优秀人才,推动企业可持续发展。
&n🎐bsp; 同时,该矿根据广大职工及家属意见和建议,取消以罚代管、以罚代教的安全管理制度,以教育引导为主,实现了安全管理人性化;实施分级管理、层次管理,简化了工作程序,优化了工作流程𝓀,坚持责权利效相统一,形成了各司其职、各负其责的工作局面;关心职工群众诉求,优化后勤服务,凝聚了人心,增强了合力;健全完善工作绩效激励机制,设定持续提升的激励目标,让职工“跳起来就能摘到桃子”,从而看到希望,找准方向,对标创新,不断提升工作业绩。
五阳矿党员干部主动下基层、带头调查研究蔚然成风,走访职工家属300💧0余人次,发放调查问卷2700份,征集意见建议10大类180多条,目前正在逐一梳理、有序解决,对一时难以解决的困难,耐心做好解释、疏导工作,真正做到善始善终、务求实效。在调查研究中,该矿真抓实干坚持为基层多做实事、多解难题,受到了广大职工及家属交口称赞,同时更有效促进了矿井各项工作落实。
(文 郭维新 张月红)
责任编辑:韩鹏飞
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