来源: 本站 时间:2015-03-04 10:54:14
余吾煤业公司围绕“8112”发展战略,下大力气狠抓职工教育培训工作,通过“私ꦗ人订制”的培训方式,满足员工岗位需求,助力员工成长成才,推动千万吨矿井发展。
“定向式培训”是余吾煤业公司根据员工发展𓆉方向制定的一种培训方式。该公司结合“干部上讲堂 培训到现场”活动,利用班前会、周二五学🔜习例会时间,邀请有实际工作经验的首席技师、高级技师轮流主讲、各展所长,为员工讲解他们在工作中的一些好经验、好方法以及亲身经历,并让他们在课堂上畅谈自己的想法和做法,使学员在实际工作中提高了工作效率和解决疑难问题的能力;邀请“外教”人员,进行千米钻机、掘锚一体机等新技术专业辅导,让机电检修人员学习“驯服”洋机器的手段;认真组织开展 “每日一题,每周一课,每月一考”培训活动,将各岗位、各工种岗标及理论知识中的要点和难点进行提炼和总结,通过强化训练和灌输达到员工理解和掌握的目的。
&nb🐬sp; 同时,该公司各基层队组结合新工人多、主体专业人才紧缺,农民工、返聘工文化水平普遍较低、安全意识薄弱的实际情况,安排🍸有经验的老工人和徒弟签定包保合同,把理论知识与井下工作面实际相结合,为职工讲解各种安全知识和保安技能,在提高现场工作效率、增强安全意识的同时,使职工更好地发挥出工作积极性、主动性和创造性。
 ♈; 目前,该公司有36人先后被聘为高级技师,123人拿到了高级工证书,80%的员工达到了由单一型向复合型的转变,为矿井安全生产提供了人才资源保障。
😼  ꧟; (文 李宁)
责任编辑:韩鹏飞
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