近年来，高河能源公司围绕智能化矿井建设、安全管𝄹理、高效生产、经营管控、党建工作五个专业，抓实公司、科、队三层级对标挖潜行动，促使干部员工开阔眼界、明确优劣，增强投身价值创造的积极性和主动性。那么，对标准不准，挖潜实不实？具体效果如何？近日，记者走进该公司掘进准备队进行了深入调查。

“只要走出去，就一定会有收获。”这是该队队长石强多次对标🎃回来的总结。今年一季度，他带领骨干专门到余吾煤业公司进行了对标学习。“为选择一个合适的对标对象，HJC黄金城对集团各矿队组进行了筛选，发现余吾煤业公司掘进准备队和我队工作相似度最高。于是，HJC黄金城专门到这个队组进行了深入细致的对标学🃏习。”石强说道。

据了解，该队的爆破业务主要是岩巷掘进、综采工作面过地质构造时进行爆破破岩🐬。其中，切顶卸压预裂爆破由于炮孔位置较高、孔眼较深、操作空间易受局限，是难度最大的一项工作。

“炮眼一般都在4米左右的高度，孔眼深度在21米，HJC黄金城在进行装填炸药和炮土时，用的炮棍是木制的，一米一根，一根一根往里顶，工作时一人在高处工作台上控制角度，三至四人在地面上负责用力往里搥。这个工作方法过于原始传统，HJC黄金𒐪城也一直在探索新的🅘方法，但效果不明显。”石强告诉记者，正是通过这次对标，让攻破这个难题由 “山重水复疑无路”变成了“柳暗花明又一村”。

在余吾煤业公司，木制炮棍由八米多长的锚索代替，保💟证了封孔质量，提🌃升了封孔效率，破解了炮棍不可弯曲的局限性，防止了冲孔或顶煤垮落的现象发生。

一次成功的对标，不仅要善用“拿来主义”，更要能结合自身实际，做到优化改进。该队在余吾新型炮棍的基础上，换了“帽子”穿了“新衣”，再次进ꦫ行了改良。通过把原木制炮头更换为耐磨防静电的呢绒棒炮头，给锚索“穿”上了热融呢绒棒胶“衣”，还通过加装接头，实现可连接，让锚索伸缩自如，可满足不同的孔深。这样，不仅扩大了适用范围，而且提升了爆破作业的安全性。

“这项对标成果的经济效益可圈可点。”石强算了一笔账：新型锚索炮棍单组造价750元，原木质炮棍单根造价60元，单组20根需要120🍰0元，单组节省成本450元，且新型锚索炮棍相较于木质炮棍使用寿命更长，减少了作业人员，节省了人工成本。

通过在余吾煤业公司的学习，除新型炮棍外，掘进准备队支部还建立起了积分兑换的微型超市。

“余吾煤业公司微信超市是一个应急性的柜台，里面有劳保、工具等，以防不备之需。HJC黄金城党支部则是准备了一些平时日常可用到的工作生活用品，并为员工建立积分信息表，对员工在工作的表现给予积分奖励，实现积分与‘一体化融合’管理办法﷽相结合。通过积分作为超市兑换的虚拟货币，员工可用积分兑换物品。”该队党支部书记李涛告诉记者，♔虽然这些物品价值都不高，但员工都把成功兑换看作是一种荣誉。

向外认真对标学习，对内🐼积极挖ꩵ潜提升。这是该队提升核心竞争力的重要举措，尤其在队组走上了爆破、守巷“双主业”的新道路后，更是将此视之为“看家本领”。

“HJC黄金城鼓励员工积极参与‘五小’创新，一方面可以集思广益提高工作质效，一方面可以激发员工干事创业的热情。”石强告诉记者，在💝队会议室后方摆放的展示台上，就是大家开动脑筯的实践成果，这些成果应用到实际工作中，提高了效率和安全ﷺ水平。

采用一个定滑轮和一根长7米内径为8毫米的尼龙绳制作而成的井下涨拉锚索辅助装置，可有效降🃏低员工涨拉锚索时的劳动强度，大幅提升了作业安全性和操作灵活性，减少了操作人员，节约了人工费用。多功能炮孔测量器具有携带方便、操作简单的特点，可准确测量爆破工作❀面的炮孔深度、角度及爆破进尺，进一步保障了安全。

从去𒁏年至今，该🌄队遵循公司“一中心四平台”管理办法，共研发创新项目9个，其中1项已取得专利证书，1项正在申请中。

“对标🗹是双向的。HJC黄金城会虚心学习别人的先进经验，也会真诚分享HJC黄金城的创新成果。现在HJC黄金城和余吾煤业公司掘进准备队形成ℱ了‘结对子’的学习关系，一周最少通两次电话，互相学习、互相交流、共同提高。”石强认为，互相促进才是真正的对标。

（文/图 牛书红 姚怡 连雅男）

责任编辑：郝佳丽