“两学一做”活动开展以来，五阳煤矿回收队党支部把着力点放在如何做，怎么做上，把活动的成效体现在安全生产上，面对复杂多变的安全形势，支部党员通过扎扎实实的行动，实实在在ꦚ的办法，认认真真的落实，以党员带头“话”安全、党员谈心“促”安全 、党员践诺保安全等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为该矿安全生产做出了积极的贡献。

党员带头“话”安全

　　“今天对标反思上我先谈一下。上个月由于我安全意识不强，在主皮带巷修棚时，由于对现场危险源辨识不到位，导致棚顶的一ꦫ小块活煤矸砸𒁃到我的嘴上，虽然没有造成事故，但是回想当时的场景，如果是大块活煤活矸掉落，现在我恐怕就无法和大家在一起说话了……”。经验丰富的老党员李国红在该队党支部对标反思会上带头发言。

　　看到老师傅反🌠思如此꧑认真，新工人侯冬冬接着说道：“上月一在762#区段施工，开帮打锚索，要求皮带上方工作台上施工必须按规定佩戴安全带，可是我图省事，就没有按规定佩戴安全带，就准备进行作业”。恰巧被当班班长李鲁鲁发现及时进行了制止，要不是李班长及时制止纠正，说不清我可就掉落在皮带上，侯冬冬悔悟地回忆着当时的情况。

　　“上次HJC黄金城在7609组装皮带架的时候，我没有和工友对口令，🦋就把HJC黄金城抬在肩膀上的皮带架扔掉，差点磕着工友的脖子......”

　　大家越说越来劲，本来是反思会，却开成了“谈话会”。全队党员职工针对近期安全工作꧅中的一些安全短板，纷纷反思，互相查纠，建言献策。

　　该队党支部“两学一做”活动以来通过，为了进一步提升班组现场安全管理水平，强化对标管理，形成学标、立标、对标✅、贯标，争标的良好氛围，结合全矿开展的“三级掌控、三个了解”活动，并与以往的班务会合并为周五话安全活动，自今年九月份开展活动以来，受到了职工的一致认可。

　　一个党员就是一面旗帜。支部充分利用党员的模范带头作用，通过学习事故案ℱ例对标反思，党员带头发言，职工解决参与，互相找茬，分析身边存在的事故隐患和本人在安全生产方面的不足与短板，采取有效措施，增强了职工互动与交流，使职工感同身受，身临其境，进一步增强职工安全意识，有效杜绝了“违章”作业现象。确保了队组安全生产。

党员谈心“促”安全

　　“我错了，谢谢队长昨天的登门帮教，解开了我的思想疙瘩。”10月6日上午，回收队新工人杨彦斌握着党员✅韩学荣的手，忍不住连声道谢。原来6月6日0点班时，新工人小王因未按ꦇ规定系帽带，违章作业被现场巡查的跟班队干进行了纠正并考核。对于这个考核，杨彦斌很不服气，觉得委屈，上班总带着情绪。“两学一做”活动以来，队党支部通过“1+5”党员联系群众开展家访谈心工作，不断找小杨交流，慢慢地解开了小杨思想上的疙瘩。

　　生产𝔍二班班长李文科说：过去由于人性化管理不到位，个别职工违章后队里都是现场进行现场整改纳入6S考核，班后简单谈心或者家访，帮教工作不到位，使职工违章后容易带着情绪上岗，从而容易形成恶性循环。

　　针对这一情况，回收队党支部以“两学一做”活动中的“做”为突破。不断探索新时期谈心帮教的新路子，延伸拓展变家访谈心为“1+5”党员联系群众家访谈心工作法”。即：通过每名支委包保1名党小组长，每1党小组长包保5名党员，每1党员🐓包保5名职工群众。通过扩💮散辐射式联系包保，支部9名党员对全队50余名职工实现了全联系、全包保、全覆盖。

　　自“两学一做”活动推行“1+5”党员联系群众家访谈心工作法以来，该队党支部，对不同类型的职工进行了分类造册，建立了爱心档案，实行动态管理，1至12月份共组织职工家访18人次，开展思想帮教29人次，做到了职工思想有人问，难题有人解、困难有人帮，减轻了职工思想负担，排除了安全隐患，促进了安全生产。支部切实做到了“家有难事帮忙办办，家有病人过去看看，家有纠纷出面劝劝，家有紧活帮忙干干，有事没事常去转转。”切实通过练系包保做到常登职工门，知职工情，为职工群众办实事，解难事，化解职工家庭矛盾纠纷，解决职工后顾之忧，促进了职工队伍思想稳定🏅，为安全生产打下了坚实的基础。

党员践诺“保”安全

　　“在开展‘两学一做’学习教育之前，部分一线党员除了每月缴纳党费和参加党支部的活动，常常忽略了自己是一名共产党员，抱着‘不求有功但求无过’的心态干工作，没有给自己定一个目标或者方向。党员带头作用不突出，效率不高，以至于很多工作推进起来比较困难。‘两学一做’学习教育开展之后，这些现象得到很大改观。每名党员接受理想信念教育，重温入党誓词、唤醒初心，坚定信仰，提升能力，亮身份、树形象、争𒈔先锋，时刻铭记党员身份，强化责任担当꧅，处处体现党员模范带头作用。”党员孙亚鹏拿自己身边的变化举起了事例。

　　“两学一做”活动开展以来，回收队党支部在结合本单位实际，通过认真学习中央、省委、集团公司精神，对照“四讲四有”活动要求，认真撰写发言材料，查找存在问题，分析具体原ไ因，制定整改措施。队里的党员们围绕生产经营的“瓶颈”问题和“硬骨头”作为切入点，深化党支部工🐠作，进一步明确了党员个人应承担的具体任务，切实把党员在学习教育中激发的工作热情和积极性，转化成破解工作难题、打赢提质增效攻坚战的“源动力”，使“学”与“做”相互促进，不断提升，成为推动矿井安全发展的“助推剂”。

　　同时，该队还在党员中深入开展“我的岗位无事故，我的身边无三违，我的班组无隐患”“三句话”承诺活动🐭。支部以此为契机，深化实施“两比一看”活动，要求党员亮身份，岗位看贡献：不仅要求全队党员实行挂牌上岗，亮出自己的党员身份，主动接受ဣ职工群众监督，而且把事故、违章、隐患作为考评重点，并将组织考评与6S管理挂钩考核、纳入组织评价和绩效考核。通过这些活动的开展，进一步激发了党员的责任感和使命感，在党员的引领示范下，职工学有榜样，赶有目标，队组整体素质明显提升，为安全生产提供了坚强的保证。

（文 史文晋 牛松林）

责任编辑：郭敏