余吾煤业党委不断改进和探索🐠落实“1234”党建工作科学化新模式，深化党政一体，将安全生产和党建工作有机融合，“软实力”建设充分发挥了在矿井持续发展中的“硬作用”。

　　该公司党委依托“党建工作+”的工作新方法，把创新驱动作为工作的着力点，坚持‘部门+课题’，发挥党委委员在创新驱动中的主导作用，坚持‘党员+项目’ꦫ，发挥党员在创新驱动中的示范作用，坚持‘党员+人才’，发挥党员在创新驱动中的帮带作用，坚持‘政策+激励’，发挥制度机制在创新驱动中的保障作用。

　　该公司党委要求各政工部门和基层党支部，每季度必须有一项创新项目，并加大了对创新开展党建工作的问责力度，对连续3个月没有创新的政工部门负责人和党支部书记进行约谈，同时建立了相应的激励机制。该公司组成了50个党政攻关小组，解决了矿井发展中的难题，先后꧂推出了“道德示范高地”创建工程、“十创十争”主题工程、“三个六”党支部创建工程等创新项目12项，使创新工作成为了应对当前煤炭经济新常态的一道利器。

　　该公司在“1234”党建工作新模式中，深入推进党政一体化工作机制，按照党政同心、目标同向、行动同步、责任同担的要求，发挥党政一体化合力，凸显“1+1＞2”的倍增效能，更好地♌实现了余吾煤业系统、整体、良好的发展。

（文 赵剑 杨利军）

责任编辑：崔婷婷