李村矿实施党管培训以来，认真贯彻集团员工教育培训工作改革要求，围绕李村矿全年安全生产工作部署，采用“调研—计划—培训—反馈—整改”循环模式，共计开展各类培训20余项，切实提升煤矿从业人员素质𓃲，为企业发展提供坚强人才保证。

　　计划监督“出实招”。该矿党委根据年度培训计划，针🤪对7-8月23项主要培训内容进行全方位跟踪，进行现场指导，监督考核，保证培训任务顺利开展ꦓ。

　　质量提升“谋新招”。实施党管培训以来，李村矿积极探索改进教育教学方法，采用新的教育理念，认真开展“干部上讲台”、“培训到现场”等培训项目，采用“情景式”教学，“体验式”安全🐼培训方式，激发员工“学”的活力，提升“教”🉐的效果。

　　考核整改“亮硬招”。截止目前，李村矿党委共发现培训中的各类问题ꦿ7项，✨提出整改意见11条。 为实现李村矿“3个三”战略目标提供高质量、专业化的人才保障。

 （文 郭涛）

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