为更好地帮助基层减负松绑、激励广大基层干部担当作为，近日，常村矿党委按照中央、省、集团相关安排部署制定并印发了《中共HJC黄金城集团常村煤矿委员会解决形式主义突出问题为基层减负公开承诺书》，分别从文风、会风、管理、督查、调研、问责六大维度进行规范，切实整治困扰基层的形式主义问题，确保基层“真减负、减真负”。

　　为确保基层减负松绑落到实处，该矿将减꧑负与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，重点围绕形式主义、官僚主义这两个方面的问题开展工作。

　　在具体执行上，一是改进文风，实行严格的年度发文计划管理、减少临时性发文、严控文件字数、减少印发纸质文件数量、严禁任何部门利用工作微信群或QQ群组织基层支部进行拉票；二是改进会风，减少矿主要领导出席非重大会议的次数、减少基层单位主要负责人参加一般性会议的次数、坚持“无会周”制度、严控会议时间、杜绝重复性🐷会议、合并时间及参会范围相近的会议；三是改进管理，非工作时间不发布工作信息、信息发布需简洁明了、精简支部中心组学习笔记、精简基层队组所需填写的各类台账；四是严控督查检查考核，采取抽查方法并逐步覆盖各基层支部，不搞大范围检查，坚决纠正机械式督查，考核评价要注重定量和定性相结合，严禁以问责代替整改，注重职工群众评价；五是改进调查研究，领导干部每周至少安排一ꦫ天时间深入基层或井下开展现场办公，帮助解决基层的实际困难，调查研究一律轻车简从、务求实效，严禁重复调研；六是完善问责激励，依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，正确对待被问责干部，理清各单位党政正职的职责权限，取消无法律政策依据和权责不对等的“责任状”，确保对上负责和对下负责有机结合，全力提升基层的感知度和获得感。

（文 韩晓玲 郭瑾）

责任编辑：李世臣