为进一步强化员工思想动态管理，准确为员工思想状况进行“把脉问诊”，近日，郭庄煤业选装党支部，成立“思想诊室”，通过“五必谈五必😼访”、“三违谈心谈话”、班组座谈、面对面访谈、上门走访等方式，全方位、多层次了解员工的所想、所需、所求，第一时间发现员工问题🌞、解疑释惑、化解矛盾、解决困难。

　　该党支部将员工思想动态调查作为一项常态工作机制，把员工思想动态分析制度对接到班组这个“神经末梢”，通过与班组员工谈心谈话、走访、业务工作交流、周二五学习日、“三会一课”、班前会等各种形式，了解摸清员工的ꦛ所思所想，发现员工情绪不对、有思想包袱，及时谈心交心，打开员工心结，让员工不带着思想包袱和不良情绪上岗。

　　该党支部书记时常深入基层，向员工宣讲公司面临的形势和任务，和上级部门下发的最新制度、决策，鼓励员工当面提出问题，切实了解员工所需所想，能解决的及时解决，一时解决不了的，做好政策宣传解释并积极向上反映，同时教育引导员工明确自♌身在各项工作中应担负的职责和重任，引导员工牢固树立“立足岗位创效益 求真务实提技能”的责任意识；同时落实好党员结对子帮扶等制度，对员工思想、工作、生活和家庭做到“四清楚”。

　　“思想诊室”的开张营业，不仅使该公司干群关系更加融洽，员工工作干劲也更足了，进一步筑牢了党支部的战斗堡垒，为该公司各项工作的有序开展奠定了坚实♏💯基础。

（文 徐晨阳）

责任编辑：李世臣