为深入贯彻落实十九届四中全会精神，李村矿聚焦“五大体系”建设，扎实推进党建工作由“粗放无序”向“精细严密”转变，切实提升党建工作科学化水平。
　　指标体系建设。该矿坚持“三个融合”，大力实施KPI关键绩效指标管理法，构建了“13+12+10”三驱并行关键绩效指标管控体系，把党建工作内容由“软指标”变为“硬指标”。
　　责任体系建设。根据2019年党建工作要点，该矿结合工作实际，制定下发了《党建工作目标责任书》，并逐级签订、层层压实责任，形成了纵向到底、横向到边责任网。
　　跟踪体系建设。该矿着力加强新形势下党的督促检查工作，优化党建数字化平台的统筹协调作用，实施“一融合二通报三展示”党建调度例会模式，实行“五个一”重点工作管控，推进重点工作落实落地。
　　评价体系建设。该矿坚持年终考评与日常考评、内部考评与扩大民主相结合，深入实施“三驾齐驱”评价体系，每月一评价、每季一总结，评价结果与评先选优、人才培养、岗位调整、绩效薪酬挂钩，大大激发了员工工作积极性主动性。
　　考核体系建设。该矿严格按照规定每年开展党建述职评议考核、干部年度考核工作，通过公开述职、民主测评、个别谈话等形式，全面开展考核，切实增强干部职工履职履责意识，提升党建工作质效。
 

（文 田苗苗）

责任编辑：郝佳丽