李村矿党委结合矿井实际，从宣传教育、摸清底数、科学管理等方面发力，积极探索流动党员教育、管理和服务的新🧔模式，把流动党员的教育、管理和服务工作落实落地。

强化认识，在宣传教育上用力。该矿坚持按照党要管党、从严治党的要求，结合上级党委相关要求，组织开展前期流动党员管理工作调研，切实增强相关责任部门对流动党员教育管理服务的紧迫感和责任感，消除各支部认识上的误区和教育管理中的盲区，克服对流动党员管理服务工作的畏难情绪，把流动党员管理服务工作摆上重要议事日程。同时通过💛采取走访调查、召开专题会议等方式制定出切实可行的制度，充分运用微信、QQ、OA等，扩大对流动党员的关注度和认知度，为抓细抓实流动党员管理服务工作奠定坚实的思想和舆论基础。

精心排查，在摸清底数上用力。为进一步摸清流动党员人数，该矿党委要求以支部为单位，𝓀对流出和流入的党员进行“地毯式”排查，摸清流动党员的基本情况，做到掌握党员基本情况，掌握流向地址、从事职业，掌握联系方式。同时，统筹汇总流动党员信息，明确专人负责，实行动态管理，对流入流出的党员信息进行及时更新，确保底数清、情况明。

建章立制，在科学管理上用力。为进一步将流动党员工作抓实抓好，该矿党委研究制定了流动党员管理办法（试行），同时制作了《流动𒉰党员活动证》，坚持流动党员管理“一人一证，一证一号”。并指定支部书记作为流动党员的结对联系人，适时了解党员外出情况，及时向外出流动党员发送学习资料，通报党组织的重要情况，通知外出流动党员按规定参加党内选举等重要活动，通过一系列强有力举措，真正将流动党员管理到位、服务到位，为更好提升矿井治理体系现代化提供强有力保障。

(文 张可达)

责任编辑：郝佳丽