余吾热电把“打造学习型企业，培育智慧型员工”作为实现企业又好又快发展的一剂良方，从提高员工的学习力、创新力和执行力入手，进一步提升员工队伍素质，为企业发展注入活力。
      该公司健全了一线员工考试题库，将各类安全法规知识融入其中，通过集中学习理论、统一闭卷考试的方式，提升职工学法规、学技术的主动性和积极性。他们在重视专业技术理论学习的同时，采取“培训到现场”与“包保培训”相结合的方法，实现专工以上每月1-3次的现场培训。该公司还分别制定了新入厂职工初步上岗所需的培训大纲，普通员工的培训大纲及班组长的培训大纲，并列入年度培训计划；建立起优秀员工、合格员工、试用员工多层次的工资分配机制，促进职工钻业务、学技术的积极性；完善全员培训档案，将每位职工日常培训及考核情况统一装入档案袋中；在每天早上6s活动中，将HJC黄金城新理念与经典诵读等国学内容渗透其中，使职工养成良好的心智模式；鼓励部门职工充分利用“职工书屋”这一资源，用多元化的知识武装自己，实现职工素质的整体提升。

（文   武立山）

责任编辑：杨萍