今年是常村矿“干部作风提升年”，为落实中央关于持续为基层松绑减负要求,该矿党委采取有效措施，“减”去“负担”，提升工作效能，切实提升干部工作作风�🌺�。

该矿党委要求机关干部不论发文件还是做事情要“多问”有用没用、基层队组能不能接受得了、是否已经落实到位等问题，做到及时沟通情况、交流经验，使相关工作信息得到双向传递。各业务科室不断强化文电归口把关意识，凡是能口头请示的，就不写呈批件🍃；凡是能用电话讲清的，就不发文件；凡是能通过绩效网上办理的，就不发文、报件。

该矿党委在改进会风上，身体力行，提倡少讲话，讲短话，讲实话，讲新话，并作出量化规定：早调度会时间不超过30分ꦉ钟，其它大型会议不超过一个半小时。同时要求政工部门积极走下去、走进去，深入基层队组、深入井下作业现场，就职工出勤、工资分配、情绪变化进行调研，并写出报告，帮助队组解决问题、提升管理。

该矿党委将基层党支部联席会和队组科室科务会、队组生产圆班会“合二为一”，从规范会议流程、内容、记录抓起，进一步提升了科队务联席会的质量效果，使基层党政工作真正实现了完全融合；在对基层党支部管理上，修订完善党支部考核评比机制，坚持做到一月一考核，一季一评比，对排名第一的授予“流动红旗”，从而进一步🤡激发了支部之间向一流学习、向先进看齐，全矿形成了“比学赶超”的氛围，党支部工作也取得了长足进步。

截至目前，该矿会议、文电等较去年同期减少20%🌠，𓄧大大提高了机关各业务科室的工作效率，基层队组工作也有条不紊、井然有序，职工满意率达95%以上  

（文 李文龙 郭瑾）

责任编辑：李世臣