今年以来，余吾煤业按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的方针，突出“发展一个合格一个”的党员发展原则，狠抓“关口”，推动广大党员干部在打造新时代高质量发展的“示范型”煤炭领军企业中发挥模范带头𒁏作用。

该公司按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，控制发展党员数量，提高党员队伍质量，重点解决发展党员工作中可能存在的重数量、轻质量，重吸收、轻结构的问题，基本实现发展党员工作由追求数量规模向提高质量和优化结构的转变，促进发展党员🐠工作的科学化、规范化和制度化。在广泛听取党员群众意见的基础上，支部召开党员大会再进行集中推选，最终确定发展，重点解决了发展党员工作中可能存在的群ﷺ众参与度不高、民主性不强、缺乏群众监督等问题，增强发展党员工作的透明度和公信度，有效防止“带病”入党的现象发生。

同时，该公司通过日常的考核和积分，重点解决了发展党员工作中可能♕存在的发展对象对党的基本理论认识不全面，掌握不透彻等问题。在发展党员工作中，坚持入党动机不端正不发展、不纯洁的不发展，入党学习培训成绩不合格的不发展，没有经过1年以上培养考察的不发展，没有经过政审或政审不合格的不发展，政治思想不积极、工作成绩不突出的不发展，群众反映有问题而没有查清或党内外意见不一致的不发🅠展。

在此基础上，该公司严格把好党员入口关൩，实行发展党员票决制；严格把好政治标准关，实行确定发展对象、吸收预备党员和转正党员三公示；严格把好程序关，规范执行发展党员“三票决、三公示、三推荐”工作程序；严格把好责任关，实行发展党员工作责任追究制，坚持“谁介绍谁负责，谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”原则，成熟一个，发展一个，切实保持党员队伍的纯洁性。

（文 杨利军 刘明星）

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