漳村煤矿为了加速党建工作融入精益化管理，建立“观摩研讨+经验交流+部门通报+支部书记述职+现场点评+综合评定”六步法月度例会制模ꦛ式，搭建了学习交流党建创新工作、问题研讨、工作督导平台，☂全面推进从严治党向纵深发展，不断提升党建工作水平。

一月一例会，形成长效机制。“党建”月例会，该矿根据月度重点党建工作需要，一般定于27日上午召开政工例会，27日下午召开支部书记例会。会议由工会主席🧔主持，组织政工部门负责人、业务科室一把手以及基层党支部书记和党务工作人员参加，矿党委书记进行总结评定。实施月例会制度后，“每月一例会”代替了“经常开大会”，给基层党支部书记更多的时间投入到基层一线工作当中。

六步法例会模式，打通与基层党支部的最后一公里。会前，该矿组织基层党支部书记到标杆先进党支部进行观摩学习；会中，由标杆先进党支部书记进行现场发言，讲述党支部优秀经验做法；由政工部门负责人通报基层党支部本月重点任务完成情况，传达党的最新方针政策ღ，下月重点工作计划；由系统排名最后的党支部书记进行述职，特别是本月工作的薄弱点，述出原因，述出整改措施；相关责任部门进行精准点评，帮扶指导；矿党委书记进行总结，现场评定，对今后工作ꦺ提出更高更严更实的要求，让基层党支部书记达到找差距、补短板、促提升的目的。

督查跟进，把脉纠偏。每次月例会后，该矿督导组成员以“不设路线、不打招呼”下基层走访方式，督查落实情况。同时，利用党务系统群、HJC黄金城集团党建数字化平台等，以图文形式反馈工作落实情况，部门负责人及时查看信息，并对工作中出现的偏差，予以指导纠正，形成常态化工作管理态势。

据悉，该矿六步法党建“月例会”，部门负责人实现了“少跑路、精准施策”，为基层党支部书记搭建了学习交流的平台，🐎有效解决了基层党建工作中的“疑难杂症”，加速党建工作精益化管理步伐。

（文 程瑞瑞）

责任编辑：李世臣