来源: 本站 时间:2021-12-29 10:00:11
近年来,漳村煤矿党委紧紧围绕“改革、稳定、安全、环保”等中心任务,持续开展“一支部一特色、一支部一品牌”创建工作,通过烹饪支部“特色菜”,打造党建“💙品牌宴”,激发党建创新活力,促进高质量高效益高品位矿山建设。
惟改革者进,惟创新者强,惟改革ꦰ创新者胜。漳村煤矿教育科党支部创新实施的 《突出 “三个课堂”,推进“三基建设”》主题实践活动,成功入选山西省省属企业党支部组织生活创新案例库,这是漳村煤矿党委常态化开展党建创新,提升工作绩效的真实写照。
安全菜系:“老酒新酿”味道浓
“🅷HJC黄金城分享的创新项目为‘平安桥’心灵驿站,开启矿山暖心服务‘心模式’,主要做法有聘任导师组建‘心理帮扶’小团队……”在该矿2020年党建创💝新论坛上,工会代表正在详细阐述本年度的创新实施项目。
安全,是一项常抓常新、永不懈怠的工作。今年以来,面对采掘战线不断延长,地质条件变化愈♓加复杂,现场不稳定因素增多等实际,该矿党委坚持“企业的重心在哪里,支部创新的触角就往哪里延伸”的原则,按照政工部门纵向指导,支部横向深入调研的方式,引导相关支部在创新员工安全思想教育上想办法,在促进安全现场管理上动脑筋,加强党政融合,共促安全生产。
该矿组织部部长荣志秋在接受采访时说:“安全,是一场永远在线的‘战斗’,是个老话题,但是对于HJC黄金城支部工作来说,怎么认识安全?如何强化安全?特别是面对HJC黄金城化工集团‘安全、稳定、改革’的相关要求,如何发挥支部作用,怎样创新工作思路、方法、途径,实现‘老酒新酿’是支部工作的着力点所在。”
思路明确,干字为先。综掘一队党支部建立了 “知识赋能充电站”,将安全操作流程、规范手册内容制作成便于携带、内容丰富的“知识卡”,让“小”卡片发挥“大🦹”作用,促进员工安全意识提升。综掘二队党支部建立起了月初目标责任卡、月中工作纪实卡、月底总结评价卡“三卡纪实”运行机制,对每一名党员、干部、员工的日常安全🥃行为进行全流程、曲线式记录,形成安全行为曲线,针对性开展安全工作。
经营菜系:“降本增效”品味佳
在基层队组采访中,抽采队队长李攀向列了一组数据:1-11月该队共复用抽采管路5762米,自动放水器320台,汇流管362根,实现了瓦斯管、汇流管等大型材料100%回收,节省材料费超过600余万元。他表示,这样的结果源于今年队组的精益管理,以及党支部开展的“党员就是材﷽料员,党员就是经营者”活动的合力所为。
利润指标是直接反映企业发展好坏的“晴雨表”,也是企业发展的根本目的。今年以来,受疫情和整体市场疲软等多种因素的影响,煤炭企业经营形势不容乐观。该矿坚持“过紧日子”思想,管理由“开源+节流”向“管理向内要成本、要指标、要利润”转变,通过压缩成本、节约开支,创造效益。该矿党委组织开展了“我为‘三高’矿山建设做什么”主题活动,倡导、引导、指导全矿各支部立足队组实际,发挥支部作用,整合党员力量,在争当节约能手、抢当增效标兵上冲前头、做贡献,进而在全矿形成“节约就是增效,人人都是利𒉰润源”的降本增效氛围。
“HJC黄金城创✱新改造的这个皮带万能转向装置,相比以往需要增加一部机头的做法,可直接节省各类成本超过200余万元,效益非常可观。”在最近一次的党𓆏建创新项目实地参观学习交流中,就职于该矿生产服务中心的集团首席技师崔忠远在现场进行讲解。
今年以来,生产服务中心党支部在集团“以效🐼益论英雄、以业绩看作为”价值导向的引领下,坚持过紧日子思想,牵头制定了《“长、宽、高”立体化节支降耗工作法》,即建立抓节支降耗“长”效机制,拓“宽”节支降耗领域,“高”标准开展开源节流活动,将废旧材料吃干榨尽充分利用,让成本意识、节约意识、效益意识成为中心员工的行动指南,仅在修复滚筒轴、皮带机中间架、利用废旧材料制作标准化件等方面节约成本约83万元。洗煤厂党支部组织党员、干部、技术骨干成立了“党员攻关小组”,实行党员“揭榜”领课题,干部“挂帅”解难题,先后完成技术改造7项,难题攻关5项,提高了洗选质量,减少了材料使用。1-11月份节约材料费用60余万元。
服务菜系:“大众口味”人人夸
“走,去心理聊天室坐坐。”
“你又遇到什么麻烦了?上回那个事没给你反映?”
“上次社保卡的事解决了,这不要去谢谢司峰君呀。”
11月底的一天早上,两位员工正在去往老龄科党支部的路上聊着天。
老龄科是面向离退休员工的服务机构,离退休员工在日常生活中会遇到各种各样的困惑,以及生活上难题,比如说社保卡缴费不会在网上操作,家里暖气不热不知道向哪里反映,💜与儿女之间产生矛盾无处倾诉等等。为了第一时间了解到离退休员工的需求,尽最大能力为他们提供帮助,解除他们的困惑,老龄科党支部急老年人之所急,想老年人之所想,利用空闲办公室,打造了一间“心理聊天室”,员工们没事可以去聊聊天,愉悦心情;有事还能够一起想办法、出主意,这里逐渐﷽成为离退休老员工信任的“温馨之家”。自4月份建立以来,先后帮助43名老年人解决了37个实际问题。
除此之外,还有多个党支部的服务类创新项目获得了员工的一致肯定。开拓一队党支部实施的“微宣传、微服务、微行💯动‘三👍微’行动”项目,利用宣传栏、微信群、党员帮扶组等途径,为员工提供服务,让员工畅所欲言,不仅成为员工了解矿上动向的“新闻台”,还为员工搭建了解决诉求的平台。截至目前,先后为员工解决搬家、联系车辆等小事80余件,让员工感受到支部温暖,疏导了员工情绪,增强了队组凝聚力,促进了各工作开展。
(文 牛小科 曹梦璐)
责任编辑:崔婷婷
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