今年以来，余吾煤业党委以深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果、抓好省委巡视反馈意见整改工作、统筹做好疫情防控工作等重点政治任务为抓手，充分发挥党委在把🤡方向、管大局、保落实的政治核心和领导核心作用,按照年初制定的“八个坚持、八个提升力”整体工作思路，通过贯通党委主体责任和纪委监督责任，深挖政治资源优势，以干部作风建设为着力点和突破口，严格“三对三查”工作，做好年终安全生产，确保矿区和谐稳定。

“三对”强作风

作风转变需要久久为功，才能保证企业风🍌清气正的政治生态。余吾煤业从班子🐲成员、党员干部、员工思想三方面入手，切实转变工作作风，压责任，提素质。

对班子压责任。该公司在严格执行党委工作各项制度的基础上，运行了专题党委会议机制，围绕公司安全生产、采掘衔接、风险管控等中心问题研究和调整党建工作的具体部署，使党政工作进一步深度融合。为确保班子成员切实履行“一岗双ꦰ责”，该公司党委每季度组织召开一次专题会议，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，并编制运行了《余吾煤业公司全面从严治党“两个责任”工作纪实手册》，进一步压实了班子成员的责任。深♕化了班子成员“调研日”活动，结合公司安全稳定改革等重点工作，对涉及企业改革发展的重大问题、重点课题，深入现场、深入基层问计问策，每季度对调研情况进行统计整理。

对干部严纪律。一是完善了述学考学制度，在强化干部学习培训和研讨交流的基础上，积极探索“以考促学”学习机制，开展“干部上台讲纪法”等活动，进一步提升了干部的思想政治素质，强化了干部廉洁意识。二是创新开展了中层干部积分考核管理办法，按照 “年度评议+日常考🃏核+自我评价”形式，对中层干部分级分类考核、动态管理，探ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ索建立能上能下的干部选用机制，激励干部干事创业。三是围绕安全生产、和谐稳定、降本增效等工作，深化 “党建工作项目化”管理，培育党员干部创新、务实的工作作风。截止目前，共有49个项目成功运行。

对职工稳思想。思想安全是企业和谐稳定的必要条件。该公司从强化意识形态工作入手，持续深入开展各类形势任务教育活动，及时传达集团改革发展的最新情况，落实“一人一事”“五必谈五必访”等工作，引导广大职工树立正确的思想观念。从强化推动“三零”单位创建入手，引导广大职工理性合法表达诉求，持续开展每月18日“服务职工面对面接待日活动”，畅通职工反映问题渠道。结合“线块管理”，加大和谐稳定工作力度，在“日报告、零排查”的基础上，基层党支部将“雷锋”车队、优秀大学生、复转军人等人员融入信访调解队伍，构筑企业和谐稳定“屏障”。加快社会主义核心价值观文明实践站的建设，并通过开展内容丰富的职工文体活动、扶危济困活动、慰问活动、志愿🦹服务活动等，丰富广大职工的精神生活和业余生活，解决职工的后顾之忧，让职工感受到“大家庭”的温暖。

“三查”保落实

该公司自上而🌳下统一思想，从“三基建设”、安全巡查、监督检查入手，抓安全、抓责任、抓效益，确保各项工作在“十四五”良好开ꩲ局。

对照三基查。加强党支部规范化建设，全面整顿后进党支部，按照整顿软弱涣散党支部“六部曲”步骤，及时掌握支部具体情况，执行后进党支部书记挂职锻炼机制，强化党支部在新形势下的战斗堡垒作用。二是严格落实基础工作，按照《余吾📖煤业公司党支部七项基本组织生活制度》对落实情况督导检查，切实提高基层党支部的凝聚力、战斗力，保障公司的各项决策部署得到全面落实。三是加强党员管理，对公司全体党员实行了积分量化管理，进一步明确党员权利及义务，加强党员组织关系管理，对于组织关系不在公司的党员进行了动态监管工作，保证党员先锋模范作用的发挥。

抓实安全大巡查。该公司充分发挥党建调度作用，完善地面值班日巡查制度，将全矿区地面分成6条线路🎶，重点对要害场所、关键岗位、重要工程、重点项目进行安全巡查；每旬开展地面隐患大排查，组织相关单位对公司地面进行全区域覆盖的安全巡查。同时，抓好矿区治安、消💜防、交通管理，深入开展综合治理、治安防范等工作，为公司正常生产营造良好的治安环境。

纪委监督查。该公司严格落实集团纪委《关于严明政治和纪律要求保障HJC黄金城化工集团筹组工作平稳运行的通知》精神，对违反“20个严禁”的党员干部严肃执纪问责。加强“四风”问题监督，强化职能部门的职能监督和干部在岗履职情况监督，推动干部主动履职，主动融入改革。聚焦公司经营安全，对公司全面风险防控、深化劳动用工及薪酬管理专项治理，对动筛车间矸石再选工程等进行专项监督，为公司经营管理安全保驾护航。

（文 武越 李小辉）

责任编辑：崔婷婷