来源: 本站 时间:2022-04-02 09:19:38
李村煤矿党委紧密结合工作实际,在思考“管什么、算什么、干什么”问题෴的基础上,明确了“算清政治账、算明责任账、算好管理账”的指导思想,初步构建了“五位一体”精益化管理模式,有效提升党建管理水平。
指标明。围绕“三效”提升,该矿党委落实新时代党的建设总要求,根据集团党委重大决策部署和阶🃏段性重点任务安排ꦅ,结合部门工作职责,明确了11项关键成功因素及相应关键绩效指标。
周期清。该矿党委认为考核周期重点要把握好以下三个要素:一是被考核对象的劳动成果能够显现的最小周期,二是管理成ꩲ本的最优化,三是操作的便利程度。综合考虑三个关键要素,确定每一个KPI指标的考核周期,推动考核管理科学有序。
分工实。该矿党委明确了办公室主任、副主任、部门🧜员工具体职责,制定了绩效计划分工表、绩效实施分工表、绩效考评分工表,进一𝔍步细化了工作执行落实。
考评细。该矿党ཧ委大力实施“5W”考评法,从“工作任务、工作质效、工作态度、劳动纪律、文明办公”五个方面进♏行考评,细化28项评价内容,根据工作重要程度确定相应奖扣分值,切实推动考评落细落实。
结果快。该矿党委积极推动考评结果与当月绩效工资挂钩,当月考核,当月兑现,以快考核倒逼精益化管𓆏理实效,充分调动了职工工作的积极性主动性,部门管理质效ꦗ得到显著提升。
(文 田苗苗)
责任编辑:李世臣
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