常村煤矿党委以开展党史学习教育为契机，将党史学习教育成果转化为带好队伍、干好工作的强大动力，大力开展政工干✱部作风转变，助推企业思想政治工作走深走实。

常村煤矿围绕“工作”和“作风”两个维度，聚焦重点工作任务高质量完成，以打造学习型、服务型、高效型、和谐型、创新型、精益型“六型”政工干部为目标，以ꦗ精益管理、算账文化为抓手，建立《政工干部作风建设考评办法》，旨在以实绩实效检验干部作风成效。

在实际工作中，通过学习能力、服务基层能力、精益工作效能、沟通协调能力、创新能力等对政꧋工干部进行日常动态管理；通过分管领导评价、群众满意度测评、部门反考核等对政工干部进行关键绩效评价。按照“分类、分项、分级”的原则，采取“日常工作动态表现、关键绩效评价꧂、奖励加分”相结合的方式，对政工干部作风建设进行分类化、动态化、系统化考核。同时，作风考核结果纳入全矿管理人员队伍建设常态化管理，作为政工干部能上能下、薪酬分配的重要依据。

通过作风考核，政工干部工作能力、学习能力、带团队能力、服务基层方式方法、解决问题能力显著提高。2021年以来，该矿政工干部坚持在党史学习教育中，充分运用党史学习、党史运用和党史实践等载体，通过抖音小视频、微信小程序、组织“套餐+体验”式主题党日等创新学习党史，让党史在全矿党员干部中入脑入心。同时进一步深化理想信念，拓展党史学习教育成果，不断提升为矿井建꧑设解困、为职工群众解难的积极性。全体政工干部落实政工干部包队组制度，围绕基层党组织规范化建设、标杆典型党支部创建等深入基层走访，帮助支部夯实基础、创建特色；围绕企业精益管理、算账文化建设，建立“精益小账本”，运用“精益小账本”，到队组手把手和职工算降本账、算增效账、算违章账、算事故账，通过实实在在的算账，进行精益理念的宣导，进行职工标准化作业的教育，引导全矿各支部职工办精益事、做精益人，营造了党史学习的浓厚氛围、开展了精益管理的全面实践，更是全体政工干部学习党史、践行初心的生动体现。

（文 张亚平 王德福）

责任编辑：崔婷婷